面试自我介绍怎么说
面试时如何介绍自己？
我们已经给9000多人，培训过面试技巧，并且都成功拿到offer。本文【全是干货】，能让你少走弯路，系统学会做自我介绍的方法 常见错误示范 （1）背诵简历 我是××，毕业于××大学，第一份工作是××，做了××事情。第二份工作是。。。 你讲的都是简历上有的东西，而且言之无物，面试官会失去耐心 （2）过渡吹捧 我绝对可以胜任这个工作，因为我不仅是金融硕士，英语也很流利，并且。。。 中国人崇尚谦虚，厌恶狂傲，即使你真的很优秀，也可能在后续面试中被故意打压 （3）过于简短 我做了五年JAVA，其他简历上都有，你可以看看 自我介绍的主要目的，不是为了让面试官了解你，而是为了赢得初步好感另外，通过刻意安排的自我介绍，引导面试官在后面问出你想他问的问题 赢得面试官的好感 很多人以为面试应该是完全客观的，根据你能不能胜任工作做出判断 真相是：99%的面试官都是普通人，无法做到完全客观。如果看你不顺眼，很大概率会拒绝 所以，我们给客户培训时，一直强调先要赢得面试官好感，再考虑怎么回答问题 （1）外表 首先，保证自己看起来干净清爽 比如：胡子剃干净，头发打理整齐，剪短指甲 女生最好是淡妆（不要素颜，更别浓妆艳抹） 别无脑穿正装。根据公司类型和行业特性，决定服饰风格 比如：互联网（休闲职业装） 比如：银行（正装） （2）眼神 眼神可以准确反映出你是否自信、诚实、可靠 切忌眼神飘忽不定或左顾右盼，更不能躲避对视 平时刻意训练，对话时保持直视对方下眼睑，累了偶尔移开一会 （3）举止 有句老话：站有站相，坐有坐相 任何时候，背都保持挺直，坐下别靠背椅 面试官说话时，身体适当前倾，表示在认真倾听 手上不要玩其他东西（需要演示时除外），自然放在桌上或者腿上 （4）口头禅 不要出现啊、哦、额、恩、这个、那个、这样的说、那啥，诸如此类的口头禅 口头禅通常由于说话习惯养成，所以平时就要刻意纠正，养成说话果断的风格 自我介绍的技巧 （1）控制在2分钟 人很难记住2分钟前听到的东西 所以介绍时间越短，给面试官印象就越深 切忌面面俱到，而要字斟句酌，就很容易控制在2到3分钟 提前用电脑拟定草稿，再熟读到流畅为止（别背诵） （2）强调价值观匹配 几乎所有的求职者，都会忽视价值观匹配的重要性 价值观不是指勤奋好学、努力上进，而是指你是否契合企业的文化 企业文化也不是指制度规定，而是企业的默认规则 比如：华为崇尚狼性文化，如果面试中察觉到你不能吃苦，大概率会拒绝 如果缺工作，可以迎合企业文化。如果不缺，最好本色表现，以免入职就离职 （3）针对岗位介绍 自我介绍的时间很短，所以只讲提高岗位匹配度的内容 也就是说，你要针对岗位的要求，针对性的自我介绍 通常包括这几个维度：经验、能力、成绩、资源 （经验）：财务经理，要求有预算管理经验回答：我在前两家公司，都做过全面预算管理 （能力）：行政前台，要求会流利使用英语回答：我有CET-6，英语的口语和书写都很流利 （成绩）：新媒体运营，要求有运营成绩回答：我运营过××公众号，3个月粉丝破×万 （资源）：医疗销售，要求有丰富人脉回答：我跟本市三甲医院都有合作，比如×医院 （4）善用案例、数据、比较 我们给学员讲课的时候，反复强调： 面试官是否相信你，很大程度上取决于你说的话有没有说服力 提高说服力的方法有三个：数据、对比、细节 （数据）错误：我做销售很厉害，因为口才好，做事主动（数据）正确：我连续三年销售冠军，累计业绩有三千万 （对比）错误：我做过成本控制，效果非常好（对比）正确：我把成本同比降低了5%，节省200多万 （细节）错误：我全程策划了这次活动（细节）正确：我负责了这次活动的预算、计划、流程 （5）恰当的语速、语调 语速（参考节目主持人） 太快：面试官听不清，或认为你心浮气躁、不够沉稳太慢：面试官不耐烦，或产生厌烦情绪，会打断你说话 语调 平时保持在一个语调，讲到你想面试官注意的点，适当提高 自我介绍的结构 （1）第一种结构 面试官好，我叫××我有×年×岗位的工作经验针对这个岗位，我个人的优势是1、我有×年×岗位经验目前已经掌握了×技能、×技能2、可以熟练完成×任务、×任务3、我的工作风格是×，所以很喜欢贵公司文化以上就是我的大概情况，谢谢！ （2）第二种结构 面试官好，我叫××我研究过招聘要求，针对要求给您介绍1、要求×年××经验我已经有×年经验，并有丰富的×经验2、要求掌握×语言或软件我过去经常使用×软件，可以熟练操作3、。。。。。。综上所述，我认为自己符合招聘要求所以来参加面试，感谢给我这次面试机会 其他常见问题 （1）简历上都写了，面试官为什么还要你自我介绍？ 可能，是想看你的表达能力 可能，想从中找出破绽提问 有无数可能，毕竟每个面试官想法不同。但是，90%以上的面试官，让你自我介绍的原因，其实只有一个： 他们也不知道要问什么，自我介绍是最常见的开场白，习惯性就问了 其实，为什么提问不重要，因为无论如何你都要回答 （2）没工作经验，怎么办？ 工作经验的本质，是证明你已经完成过某种任务 所以，可以用任务经验代替工作经验 举例：某人没上过班，但是开了2年淘宝店回答：我大二起就在运营淘宝店，目前已经是皇冠 （3）如何克服紧张？ 导致紧张的原因是：不熟练，担心失败 因此，平时就要多花时间练习 熟练以后就会有自信，也就不会紧张 （4）能不能背答案？ 不要背诵 背出来的答案，很不自然 偶尔的停顿或结巴，可以提高可信度 可信，比流畅更重要 自我介绍的时候，哪些话绝对不能说 自我介绍的其他注意事项，可以看我的另一个回答 面试时三分钟自我介绍，需要注意哪些问
面试的时候怎样介绍自己?
面试的时候怎样介绍自己? 开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 不要实事求是，但不可吹得天花乱坠。 突出长处，但隐瞒短处。 所突出的长处要与申请的职位有关。 善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 面试的时候应该怎样介绍自己 1、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？” ……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。 2、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。 3、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。 4、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。 5、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸。” 6、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点：⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实； ⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。 7、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。 8、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。 面试的时候，要怎么来介绍自己？ 您好，本人就是从事人力资源招聘的。您的自我介绍有几点问题：1、用词泛泛；2、重复冗繁；这个自我介绍基本上对谁都能用，没有针对性。我们在面试的时候希望看到了解到的是您的特性和具体事例，背景。 您的自我介绍可以将重复的形容词删减掉，表现出相对职位需要的重点特性和您自己的重点特性就可以。 而且，如果我作为面试管，很肯能要求您就其中一样给与具体的事例和经历作为证据。所以，希望你写的时候想清楚要怎么给自己留好台阶哦：） 面试天猫客服的时候怎样简单介绍自己 天猫客服主要你只有说一下有一下方面的经验即可： 打字速度，你就说打字速度还可以 会打单、各个公司打单的软件不一样，你就说用过其他的打单软件即可， 退款，退货流程 淘宝的基本规则要知道，如不能说“好评返现”..... 你只要有过类似客服的经验，一般都可以的， 现在客服很难找。只要应聘，一般都会要的。 面试的时候怎样介绍自己的家庭情况 面试时面试官主要想了解你对这份工作的一些看法和通过谈话的方式了解你的性格等，至于家庭方面你简单带过就好。面试官对你家庭不感兴趣，让他感兴趣的是你的学历，工作经历，个人能力等综合方面的因素。 面试的时候怎样作自我介绍 简洁说明你的特长，应聘该岗位的意向，姓名，毕业学校之类的基本信息当然不能少的。还要控制好语速，不要经常卡住。 面试的时候怎样做自我介绍 自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 如实相告自己的缺点 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 面试的时候怎么介绍自己比较好？ 要有针对性，即是对应聘职位、公司及其相关要求突出自己比较适合的方面，同时要扬长避短，避免夸夸其谈，把对方引入到自己比较熟悉的事情上去，否则被发现弄虚作假那就不好收场了~~~ 面试的时候 应该 怎样自我介绍 一般应简要介绍自己的姓名、学历、工作经历、能力优势、性格特征等内容。 要结合你面试的职位来确定内容的侧重点。 比方说对相关工作经验较高的职位，一定要重点谈工作经历及成绩。而文员秘书等职位，则一定要重点说自己文字功底好、计算机操作熟练。