本文目录索引

• 1，请问有谁知道深圳careerfocus科锐福克斯这间公司怎么样？
• 2，有谁知道careerfocus这家猎头公司，这个行业有发展潜力吗？底薪3500，在上海地区怎么样？
• 3，请问CAREERFOCUS科锐福克斯猎头公司如何，工作环境和薪酬，发展钱景如何
• 4，在 科锐福克斯/Careerfocus 工作是一种怎样的体验？
• 5，根据这封信，回信一封英文信。 急 在线等 谢谢
• 6，有哪些免费的招聘渠道？
• 7，免费的招聘渠道，具体在哪里？

1，请问有谁知道深圳careerfocus科锐福克斯这间公司怎么样？

我是猎头行业的顾问,针对该公司了解的情况还是值得些的,我和你一样也是做完技术转行.

说心里话,真的得对自己有个好规划,你要想清楚 这是你未来要养家的职业,所以要再三斟酌.

针对你的问题,我简单作答:
1.不管什么猎头公司, 他的工作压力肯定可想而知的,因为你是靠业绩吃饭的,如果下面带R的话还得背上他们的指标..
2.基本顾问都要自己去BD客户,别指望一个客户可以永远靠的住,所以你相当于就是一头小狼,要自己去寻找猎物.不过这个都根据该公司的规划去,,假设他已经开发好了客户就是没人做,那你去就是直接接手就是了.
反正问题多多,,要学习的东西也很多..目前国内这个行业做的还是比较杂的..不规范,,规范也就几家,做的早的那些..
3. 但凡成熟的猎头公司都会去规避这个问题,或者合理的竞争,内部竞争的情况应该不存在,.
4.第一年薪酬说实话应该都是先"熬"下来的,为什么这么说,因为提成都是按客户回款来结算的.所以刚进去要摸索一段时间,没那么快的..后期前景得看你这个"积累"的过程做的如何.
5. 日常工作强度 在头两年,如果你想做的好,用心做的话, 头两年工作力度肯定不比你做技术闲,每天加班到9点很正常的.主要还是看你自己决定的.
最后,付出了肯定是有回报的,,但是做猎头相当于转行,,转行就要根据自身情况看是否合适,,合适才是最好的!



有啥问题你就追问吧.

2，有谁知道careerfocus这家猎头公司，这个行业有发展潜力吗？底薪3500，在上海地区怎么样？

猎头的发展潜力是毋庸置疑的，国际上顶尖的猎头年薪百万也有。但是到国内就会打个很大的折扣。对于个人来说，有没有潜力主要取决于雇用你的猎头公司做多少钱的职位，如果是30W一下的职位，那基本就是没什么潜力。 猎头的工资就是底薪和提成，个人能拿到提成大概是推荐成功的候选人年薪的3-5% 开始会很累，因为你要联系基本的沟通技巧，一天七八十个电话是肯定的，做熟了之后会好一点吧。

3，请问CAREERFOCUS科锐福克斯猎头公司如何，工作环境和薪酬，发展钱景如何

我也是才接到这个公司HR的电话,我也想去猎头工作,但是以前对这个行业真的不太懂.和她聊了一会,如果是没啥工作背景的话,进去都是从researcher做起的,然后看自身的能力吧,再会往上升为顾问助理,这个就能直接接触客户了吧,然后等自己的人脉打开了就可以做顾问了吧,然后,然后,嘿嘿如果真的适合做这一行并且能一直坚持的话,肯定是很有前途,当然也就很有钱途了吧.嘿嘿可以去试试看呀,我也想这几天去面试一下.祝你好运!

4，在 科锐福克斯/Careerfocus 工作是一种怎样的体验？

体验如下： 公司客户较稳定，覆盖全国一二三线互联网和IT企业，所以对互联网和IT行业感兴趣可以来。文化比较简单就是看数字和业绩说话，业绩提成点在行业内排前，基本没有什么福利，目前已开启新人培训计划，但公司系统性培训还是不完善。 关于加班问题：每周任务指标没完成需要加班。如正常完成下班点就可以走。 公司猎必得平台：不需要帮助公司推广平台。猎必得对CF内部算公司内部管理系统，也可以把职位发布到市场上让其他猎头协同做单，成单可分成。 上海科锐福克斯人才顾问有限公司于2004年8月4日在嘉定区市场监管局登记成立。法定代表人李炯明，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。 猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。 优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。 以上内容参考 百度百科——上海科锐福克斯人才顾问有限公司

5，根据这封信，回信一封英文信。 急 在线等 谢谢

Dear Lucy,

I am so glad to have received your letter and I am happy that everything worked out well for you in America. I didn't have as much luck to get a friend like Mary here in Australia, so I have been really struggling with my study. It kept me busy pretty much the whole time, I love to make some friends here soon who can help me with my English, too.
Say hi to Mary, write often. I promise I will write you whenever I can, too.

Best Wishes!

Love,

Sally

6，有哪些免费的招聘渠道？

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。 1、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。 2、企业自身网站网络招聘 企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。 3、公司店面悬挂招聘海报 通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。 4、微信群或者QQ群 通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。 5、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。 参考资料来源：百度百科--招聘渠道

7，免费的招聘渠道，具体在哪里？

简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘 01 内部推荐 内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。 内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。 不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。 02 外部招聘 外部招聘的渠道很多，也有很多方式。 根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。 校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。 不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。 与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。 根据招聘场景划分 根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。 现价段的e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431346431线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。 相关技术或者研究领域职位 1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊 2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长 3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块 产品、运营、BD、PR等职位 1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵 2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱 3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求 4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位 5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微 6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐 7.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确 UIUX等设计职位 1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费 2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏 行政、人力资源、财务、实习生等 1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等 2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘 其他职位 58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等 现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。 这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。 其他招聘渠道 除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。 官网招聘信息 官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。 人才培训中心 现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。 希望可以帮到你。