五一三倍工资有几天,五一上班工资怎么算 五一三倍工资有几天
本文目录索引
1，五一上班工资怎么算 五一三倍工资有几天
五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日，其他2天则是周末2天。 法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。 其余2天如不能安排补休，则应当支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2，5.1劳动节几天三倍工资
一天，劳动节当天。 五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。 五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上内容参考：target="_blank"title="百度百科-中华人民共和国劳动法">百度百科-中华人民共和国劳动法
3，五一加班哪几天是三倍工资
五一加班，5月1日当天是三倍工资。 据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日劳动节为法定节假日。因此5月1日当天加班需按三倍工资计算。 在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。 5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%；其余五一节假日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%。 五一期间注意： 减少聚集性活动。广大市民尽量不要组织和参加非必要的聚集性活动，尽量不举办大规模人员聚集性活动。 合理安排出行。严格限制前往中、高风险地区及所在县（市、区）；非必要不前往中、高风险地区所在地级市的其他县（市、区）和虽未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域。 做好日常生活个人防护。坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集、一米线等良好卫生习惯。尽量避免前往人员集中的密集场所，在商场、超市、酒店、影剧院、体育场、公交车等公共场所，配合做好验码测温、保持1米以上社交距离等防控措施。
4，五一三倍工资有几天
一、五一节，放假3天，法定节日只有1天，就是五一节这一天，如果加班给3倍工资。 二、法律依据： 《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而其他二天时间加班的，应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。 三、其他二天加班的。 单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，除了五一节等法定假日1天以外，其他时间加班的，用人单位可以不支付加班工资。 四、日工资基数的计算方法 月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。