售楼小姐工资,2019青岛最新薪酬发布，具体是多少？
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1，2019青岛最新薪酬发布，具体是多少？
春节过后，一直以来都是企业招聘的高峰期，而企业可提供薪酬的高低无疑是决定能否“抢人”成功的关键因素。青岛市作为山东经济的“领头羊”，当地薪酬状况一直备受关注。为给当地企业及求职者提供招聘求职参考，山东本土招聘网站——齐鲁人才网于近期统计了青岛市节后最新薪酬情况，并做出全方位分析，供社会各界参考。 注：本文中的市场化平均薪酬，为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据 6219元，2019年最新薪酬曝光 据齐鲁人才网2019年2月份最新数据显示，青岛市平均薪酬为6219元，较2018年4季度平均薪酬上涨了124元，创近半年来新高，涨幅为2.03%。就全省排名来看，青岛市本月薪酬排名较18年4季度有所下滑，由之前全省第一滑落至第二。随着今年济南、莱芜两市的正式合并，“强省会”格局已逐渐形成，济南市步入发展的快车道，因此加大了对人才的需求，而人才需求的增加也势必拉高了当地薪酬，进而使济南市短期内实现反超。 “低薪人群”减少，高薪已成市场趋势 从薪酬分布情况来看，全市薪酬区间结构保持不变，薪酬在5-7K元之间的白领数量最多，占人数总量的42%，其次是薪酬在3-5K元的普通白领人群，占总量的32.8%。薪酬在11K+的人数占8.4%。相比上一季度，3-5K元薪酬的人数占比下降，5-7K及11k以上薪酬的人数占比上升，进而导致整体的平均薪酬水平的上升。 7256元，市南区领跑全市 从各区县薪酬排名来看，当前市南、城阳、崂山三区表现卓越，平均薪酬均突破6500大关，稳居前三名。其中市南区平均薪酬全市第一，高达7256元。各区县薪酬较去年4季度数据来看。其他区县均呈现稳中向好的增长态势，各区县平均涨幅在589元。市南区涨幅最大，其涨幅为11.2%，薪酬较18年4季度上涨732元。市南区作为青岛的行政服务、金融商务、商业旅游服务中心，同时也是市级商业中心、文化中心，在青岛一直都有举足轻重的地位，因此当地薪酬也相对较高。 外资企业薪酬最高，民营企业潜力巨大 不同性质的企业平均薪酬均有所上升。外资企业的薪酬水平较上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬为7090元；其次是上市公司，平均薪酬为6703元；再次为民营企业，平均薪酬为6221元；中外合资企业的薪酬水平略有上升，为5779元，位列第四。事业单位和国有企业的薪酬水平排名没有变化，事业单位以5589元排名第五，国有企业以5452元排名最末。就涨幅来看，民营企业较18年4季度涨幅较大。 目前境外世界500强企业中已经有134家企业在青岛投资设立了264个项目，爱立信、雀巢、汇丰等越来越多的500强落户青岛，涵盖石化化工、纺织服装、食品饮料等传统行业和现代制造业、电子技术、新能源、节能环保等新领域，这也是外资企业薪酬长期保持较高水平的重要因素。 规模效应凸显，大型企业薪酬最高 整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大，因此当前1000人以上规模企业薪酬最高，为6600元；而微小型企业发展前景不明朗，其中少于50人的企业薪酬位列最后，仅为5748元。 青岛高薪行业发布，传统行业现颓势 在不同行业的薪酬水平对比中，医疗/卫生以18750元的平均月薪继续位列第一，薪酬相对上一季度有所上升，涨幅为354元；新能源行业的薪酬水平及排名较上一季度（10538元）有所较大上升，以13687元的平均月薪排名第二位；网络游戏行业的平均薪酬和排名均也所上升，以13000元排名第三，虽然近期受到互联网行业裁员等影响，但是该行业薪酬水平仍然较高。总体来看，高薪行业多以新兴服务类行业为主，传统行业已现颓势，仅石油/石化/化工行业上榜。 月入2W+，高级技术岗位普遍高薪 从不同岗位的薪酬水平来看，青岛10大高薪岗位中，高级技术类岗位继续蝉联榜首，hadoop研发工程师以24652元的高薪继续领跑其他岗位；PHP工程师以22650元位列第二；房地产配套工程师和IT技术总监/经理位列三四，仅以上4个岗位薪酬超过20000元，其他岗位薪酬基本维持在18000元左右。通过以上数据可见，随着互联网+传统行业模式的快速发展，高级技术人才作为各行业抢夺的重磅角色，薪酬将长期处于相对较高的水平。
2，售楼小姐月薪上万，很多姑娘都不愿意干了，有哪些原因？
首先，这是服务性行业，服务性行业的特点就是顾客就是上帝，为了挣钱，你的把顾客当做上帝，小心翼翼供着，尤其售楼小姐，愿意买她们房子的都是金主，惹不起的，稍微态度不好一点，稍微语气重了一点，可能损失的就是几百万的大单子，所以，在利益面前，她们必须给顾客点头哈腰。现在的年轻人都是有个性的一代，陶渊明不为五斗米折腰，她们也不愿意为了生活对别人低声下气。 第二，售楼小姐虽然赚的很多，但是是真的辛苦。遇到楼盘火爆的时候，常常要从早上开始一直站到晚上下班结束，为了抽成，她们再累也不能休息，只能撑着。她们穿着高跟鞋，站十几个小时，这对于一个正常人来说是一个极大的挑战。所以，尽管售楼小姐挣的钱很多，但是真的特别辛苦。她们从早站到晚，从早讲到晚，讲到口干舌燥可能还不能喝一口水。 第三，因为售楼小姐开始上班之后就会变得非常忙，所以很多结了婚，有了孩子的售楼小姐是很难事业和家庭兼顾的，她们工作非常的辛苦，经常没有空管家里的事情，管孩子的事情。所以很多思想比较传统的售楼小姐觉得还是家庭更重要，尽管工资很高，但她们还是为了家庭放弃了高收入。 其实每一行都有每一行的难处，每一行只要掌握了门道都可以赚钱，关键要认真，要踏实肯干，这是最重要的，还有要懂得取舍，有舍才有得。
3，商场导购月薪2000，还有如此多女性愿意选择，有哪些原因？
因为无从选择。如果有的选，谁不愿意做一份体体面面的工作，虽说工作不分高低贵贱，但是能坐办公室，谁愿意去做清洁工啊，男性可以做的职业或许还多一点，但是女性，尤其是上了点岁数的女性，根本就不是你挑职位而是职位挑你了，而且现在也不仅仅是上了岁数的女性，还有年轻的没有学历的女性，在一个十八线小城市根本就没有适合的岗位。 我这个年纪，和我同岁的人，有还在上学的，有我现在这样校企招聘正在实习的，还有已经步入社会几年正在工作的，也有那种，在外工作了几年，回家从头开始的，举例我的一个同学吧，我的高中同学，她不喜欢学习，高二的时候就辍学不上了，但是我们关系一直很好，所以现在一直有联系，她之前在大城市工作，虽然工资不高，但是勉强温饱，大概是家里人感觉也攒不下什么钱，还不如回去干。 然后她就回去了，在我们那个小十八线城市，在市区租了房子，不贵，开始找工作，可是能找到的工作不是从早忙到晚，下班还要继续联系客户的电话销售，就是营业员，在这种小城市，脸需要文员的小公司都没几个，所以她决定要去商场当促销员了，这不是她的选择，是被迫的选择，因为不工作就没有钱，少挣一点就少挣一点。 越长大越感觉学历的重要，本科和专科看起来差距不大，其实有天壤之别，薄薄的一本学位证书已经是很多人努力都得不到的东西了，有时候人不是不想往上走，而是努力过了，又或者是想努力的时候已经没有机会了，于是在一个十八线的小城市里，认命了。