本文目录索引

• 1，万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？
• 2，万达广场商管员待遇怎么样？
• 3，万达商管员工资待遇怎么样？加班怎么算？
• 4，万达广场商管员待遇怎么样？
• 5，万达商管员工资待遇，加班怎么算？
• 6，万达集团待遇怎么样
• 7，在万达的工作状态是怎么样的？
• 8，请问各位有在万得（wind）资讯工作过的吗？我要应聘的是大陆销售代表，请问这个如何销售啊？

1，万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？

工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【摘要】
万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？【提问】
工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【回答】
希望我的回答可以帮到您🤗【回答】

2，万达广场商管员待遇怎么样？

亲您好，据我所知，工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。


如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，

如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费【摘要】
万达广场商管员待遇怎么样？【提问】
亲您好，据我所知，工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。


如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，

如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费【回答】

3，万达商管员工资待遇怎么样？加班怎么算？

工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。 加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。 万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

4，万达广场商管员待遇怎么样？

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。 1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。 2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。 3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

5，万达商管员工资待遇，加班怎么算？

工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。 加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。 万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

6，万达集团待遇怎么样

那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。

从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。

楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。

7，在万达的工作状态是怎么样的？

1、加班没有加班费 。 2、不可以迟到早退 罚你的钱是小 团队跟你一起挨罚 。 3、每天都有无数个会议，会议后要结束手头工作才能下班，不然继续工作。 4、9点10点11点12点下班都是常事儿，不要大惊小怪 不过有车补 。 5、绝对不能浪费时间、一定要有效率 万达是不会养闲人的 。 6、如果你不能适应的你的工作 很快你就会被PASS 。 7、休息时间很少 。 8、工作强度非常大 万达很会压缩时间成本 。 9、如果你是混子 万达不适合你。 10、在万达工作 一句话 努力努力 努力 努力 继续努力。 万达集团创立于1988年，形成商业、文化、网络、金融四大产业集团，2017年位列《财富》世界500强企业第380名。截至2017年7月10日，万达集团总资产8826.4亿元，2017年上半年收入1348.5亿元。 万达网络科技集团是实业+互联网大型开放型平台公司，拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。 2017年8月9日，万达集团公布重大资产重组计划，万达两大轻资产公司——万达酒店管理公司和万达文旅集团注入香港上市公司。

8，请问各位有在万得（wind）资讯工作过的吗？我要应聘的是大陆销售代表，请问这个如何销售啊？

如果是刚毕业，并且目标就是在金融行业混可以去试试。据我所知还是有一些人以 Wind 做跳板，最后去了证券、基金公司的。
说实话公司很大，产品很强。但内里的企业文化真是不怎样，员工流失率非常高。出门拜访客户必须座公交，而且每月的公交费都得自己掏。其他补助也几乎少的可怜，请客户吃个饭都麻烦得要死。
做个比较贴切的类比吧，和快递员差不多。跑的勤、吃的了苦，脑子灵活可能拿到的待遇可能还行，但绝对是一苦力活儿。
我有朋友从国外回来，去干了一个星期就离职了。。如果没有做好吃苦耐劳的决心，并且不打算在金融数据行业发展的，还是再多考虑一下的好。