考上事业单位三年未发工资
事业单位发不出工资,还有必要待下去吗
您好，1.如果经常性的发不出并且拖欠工资，并且你又看不到公司发展的前景，就建议果断离开【摘要】
事业单位发不出工资,还有必要待下去吗【提问】
您好，1.如果经常性的发不出并且拖欠工资，并且你又看不到公司发展的前景，就建议果断离开【回答】
2.公司如果只是短暂的周转不开，你认可公司的各个方面还是值得你的努力，就可以选择与公司共度难关，好的老板是不会忘记你的付出的。【回答】
如果你判断公司没有多大的发展空间时，果断离开，时间很宝贵，无论是你付出劳动的时间还是将要维权的时间，尽量避免自己更大的损失【回答】
所以，如果一直长久的发不出工资，那就建议离开 毕竟人也是需要生活的，如果只是暂时的，单位还是有发展前途就建议呆下去【回答】
考上事业编了工资一直没发
根据《劳动法》第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 实践中,无论是私人企业还是事业单位,都是有可能存在单位不发职工工资的情况。之前我们了解了私人企业不发工资该如何处理的内容,今天,我们就具体来看看要是事业单位不发工资的话该怎么办。一、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与事业单位主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给事业单位和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。二、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与事业单位主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 要是你所在的事业单位不发给你应得的工资报酬,那么你可以先与对方进行协商,如果协商不成的话再通过法律途径进行解决。不过遇到这类情况,请问不能冲动行事、以暴制暴,否则的话只会让自己身陷囹圄。如果你有需要还可以委托的专业律师来帮助你。