营业员招聘
招聘移动营业员海报怎么写?营业员招聘怎么写
移动营业厅招聘营业员怎么写移动营业厅招聘营业员通过下列步骤写： 1、首先写标题中国移动营业厅招聘营业员数名。 2、岗位职责是主要负责中国移动全量业务，放号、宽带、终端等业务介绍。负责客户引导、咨询、查询、演示产品及业务的受理、通讯费的收取、客户意见或建议的受理等工作。 3、任职要求是形象气质佳，细心、耐心、性格开朗，良好的服务意识和团队合作精神，积极参加移动公司培训，活动安排，组织店员学习，工作能吃苦耐劳、工作积极主动责任心。 4、公司福利是每月组织员工生日会，节假日福利，高温补贴等福利多多。营业员招聘怎么写请根据实际情况，据实出榜，把要求、待遇写清楚就OK啦。 因业务发展需要，XX省电信实业集团公司XX市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： XX市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解XX地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为XX市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX省电信实业集团公司XX市分公司 四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至XX市东街XX路X号XX电信实业集团公司XX市分公司综合办XX室收。 联系电话：XXXXXX XX省电信实业集团公司XX市分公司 XX年X月X日 范文二： 为提高本公司XXX专柜营业员素质，拟招收一批营业员，根据实际需求情况分配到XX各XXX专柜工作，营业员招收条件、工作内容及薪酬待遇情况如下： 一、营业员招收条件： 1、高中学历； 2、年龄18至28周岁以内女性，五官端正，具有亲和力； 3、要求XX市本地身份证； 4、有销售经验口才佳者优先考虑。 二、工作内容 1、招收后为XX市XX商贸有限责任公司营业员，负责销售公司各品牌钟表系列，属各商场专柜用工。 2、薪酬为底薪加提成方式，根据专柜业绩据实核算。 三、上岗培训 由XX公司分配营业员到各柜台实习培训，培训期三个月后招收为正式营业员（公司正式员工享受社会养老医疗保险补贴），根据实际需要分配到XX各XXX专柜从事销售工作。如有意向者请到XX市XX商贸有限责任公司提交简历存档。 地址：XX市XX区XX路XX大厦X单元X室 联系人：XX小姐 联系电话：XXX XX市XX商贸有限责任公司 XX年X月X日 基本格式： 一、招聘原因：如因我公司业务发展需要。 二、招聘要求：学历，身高，年龄，经验等。 三、工资待遇：如实习，工资，转正，培训等。 四、面试及截止日期：包括面试时需带资料等。 五、联系方式：联系人，电话，联系方式，电子邮件，公司地址等 六、公司名称，发布日期。
招聘服装店长的要求怎么写
亲[开心]，您好很高兴为您回答关于【招聘服装店长的要求怎么写】这个问题哦~[大红花]：招聘服装店长的要求 负责门店业绩保障，人事异动管理，收银，报表制作培训，排班规划，陈列布置，盘点等工作。合理控制店内每月货品存量。 任职资格：男女不限，24-35岁，1、高中及以上学历,专业不限; 2、2 年以上零售业管理工作经验熟悉店铺运营流程。 薪资待遇：试用期：3500+提成+全勤（2个月）有加班，加班费另算。工作时间：每天8小时，三班倒，每月休息4天【摘要】
招聘服装店长的要求怎么写【提问】
亲[开心]，您好很高兴为您回答关于【招聘服装店长的要求怎么写】这个问题哦~[大红花]：招聘服装店长的要求 负责门店业绩保障，人事异动管理，收银，报表制作培训，排班规划，陈列布置，盘点等工作。合理控制店内每月货品存量。 任职资格：男女不限，24-35岁，1、高中及以上学历,专业不限; 2、2 年以上零售业管理工作经验熟悉店铺运营流程。 薪资待遇：试用期：3500+提成+全勤（2个月）有加班，加班费另算。工作时间：每天8小时，三班倒，每月休息4天【回答】
亲亲[大红花]！以下根据您的问题做相关拓展：1．严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务。2．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。3．负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门经理反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作。 4．负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误。5．负责样车及库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放，车辆摆放整齐有序；6．协助部门经理处理与改善店面运作的问题。 7．协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调。8．定时按要求提供周围品牌在外界的公关推广活动。9．了解周围品牌的产品情况及销售情况，登记并提供每天销量及店内客流量资料。11．倡导并督促实行“服务、管理、感恩”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；12． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，努力培养“低成本”的相对竞争优势；13．督促门店的促销活动；【回答】
服装店招聘营业员，要求怎么写
具体要求：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；
3、做事认真、细心、负责；
4、适应早晚班制度；
5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；
6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧