铁饭碗
为何现在年轻人偏爱铁饭碗？
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在疫情和高校毕业生首次破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。 我认为，现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。 先说一下稳定。 铁饭碗比较突出的一个特点是工作稳定。众所周知，公务员是比较稳定的工作岗位，旱涝保收，不会随便辞退员工。 我的一个同学，毕业进入了本市的一家国企。这家国企的分公司我也参观过，也参加过座谈会了解了一下，因为智能机械化的应用，原有的三班倒工作慢慢变成了两班倒，然后现在大部分岗位只需要一个人操作即可。所以，每年都在不断的精简人员。就算同学他是管理岗，但是因为专业不是十分对口，也挨辞退了。 我大学的其他同学，经常看到他们在群里讨论关于跳槽换岗的事情，总说我们专业就是青春饭的专业，有35岁的危机，哪怕现在还没有到35岁。 但是公务员或者其他体制内的工作就比较稳定，不会出现这样的情况，不会有下岗的危机，不会被裁员。 再来说一下时间。 公务员的上班时间都是固定的。我这里都是早上8:00-12:00，下午是15:00-18:00，每天工作七小时。业务科室基本不用加班，每年可以享受国家法定节假日，还有公休假，工作之余还有自己的时间。 不像多数民营企业需要996，每个月可能只得休一天，甚至没有太多自己的时间。 我认识的一个妹子，考进了公务员，运气也是比较好，到了一个比较清闲的工作岗位。从她的朋友圈就可以看到，每到下班时间、周末、节假日都是各种游玩的“炫耀”。因为自己的专业特色，周末或者节假日还兼职做播音主持的老师，赚取一些外快。而且是特色的艺术辅导，所以，收入也是非常可观的。 真的是工作收入两不误。所以，有专业特色专业技能的同学们，就算考进了公务员，还可以利用空余时间发挥专业知识发挥专业特长的作用。 最后收一下福利待遇 这个我觉得只能针对打工人来说了。公务员福利待遇在一个城市确实是属于中等偏上水平，但是不是最高的。但是所谓的福利待遇都是跟工作内容成正比的。 拿我的来说，比国企的少好几万，比民企多1-2万左右。但是民企的浮动很大，对于普通工人的来说就多一些。当然，如果是老师的话，还有一些教育方面的福利。总的来说，工资待遇是比上不足比下有余，其他住房、教育、交通也有一些福利。 总的来说，年轻人越来越偏爱铁饭碗是一件好事，很多毕业生好高骛远，总是梦想着“一鸣惊人”，不撞南墙不回头，而铁饭碗给了他们一次脚踏实地，努力工作的机会；央企、国企也不是什么“死板”“躺平”的代名词，他们都在按照自己的方式努力的、坚强的的奋斗着。 从我考公的经验来看，毕业生想要端上铁饭碗，还要有必胜的信心。有的毕业生考个一次两次省考，没有过线就放弃了，甚至对自己失去信心，这样的做法不可取。因此，对于有考公想法的毕业生来说，不能浪费时间，要早早做准备；要有“破釜沉舟”的勇气，把每一次考试都当做最关键的考试去对待，才能赢得上岸的机会。
为何现在年轻人偏爱铁饭碗
作为一个刚毕业的研三学姐，我深刻体会到了周围的同学是有多么的钟爱体制内的工作。我身边的同学不是选择考公、考编就是进国企，几乎没有去私企工作的。那么相比之下铁饭碗究竟好在哪呢？ 一、稳定性 国企、体制内之所以被称为铁饭碗，是因为它的稳定性。受疫情影响，经济发展不景气，很多企业都出现了裁员、甚至是大幅度裁员这种现象。 这时候铁饭碗的优势就凸显出来了，国企和体制内的工作几乎不存在裁员的现象。这也是大家选择铁饭碗最为主要的原因。 二、性价比 评判一个岗位的好与坏不能单看工资这一个指标。工资高不代表岗位的性价比高，而是应该看时薪，时薪越高，工作的性价比越高。 有很多的企业看似工资很高，但是加班、出差严重，并且加班是不给加班费的。而铁饭碗的工资可能不如企业给的高，但是基本能保证按时上下班，所以性价比并不低。 三、福利待遇 福利待遇也是一个非常重要的原因。通常来说，铁饭碗给的福利待遇是所有的工作 中最好的，包括住房公积金一般也是按照最高的比例来缴纳。 而且逢年过节还会发放一些生活用品，而大部分的企业并没有。 四、幸福指数 这个属于个人追求问题。现在的很多年轻人都追求幸福指数高的生活，并不追求那种多么大的成就感。可能很多人的追求就是那种小有盈余。 工作没有高低贵贱之分，也没有孰好孰坏的说法。每个人的追求不同，只要是遵从自己的内心即可。
铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策
铁饭碗“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了“承包制”。接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。 但对另一个“铁饭碗”，即公务员队伍中的“铁饭碗”，却没有引起足够的重视。这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。但对“和尚”们的切身利益，却基本没有触及。 多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。 当然，在公务员队伍中，绝大多数都是好干部、好公仆。他们立党为公，执政为民，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务，为老百姓办了很多的实事和好事。但也确有不少混在里边“吃闲饭”的人。一种是什么也不会干的人，一种是什么也不想干的人，一种是虽然干了一些事，但却自身“不干净”的人。正是这样三种人，损毁了公务员队伍的形象。 害怕风险，是人的一种本能。国企工资低，外企不稳定，自己创业没本钱，亏了还得自个儿哭。这样比来比去，还是当公务员最保险。正如一些大学毕业生所言：“一次的努力，就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作轻松，并拥有升迁机会。现在的年轻人，也包括他们的家长，谁还算不清这笔账？ 社会进步的标志，就是机会均等、压力均等、政策均等。进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。虽然有人把这项改革称为“深水区”，但要打造民意政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。 要打破的，是企业“铁饭碗”、行业“铁饭碗”和部门“铁饭碗”。换句话说，是打破低效和不公的“铁饭碗”。同时，还要建立一个社会公共的“铁饭碗”，即社会保障的“铁饭碗”。这个“铁饭碗”，必须是全民的、完整的和公平的。这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。铁饭碗-历史和问题 中国在解放后，实行了社会主义建设的步伐。私有企业被国 有企业取缔，而政府成为了国家最大的雇主。学生在毕业之后都会被派到单位里面工作，而不需要经 过由市场来决定的人力市场求职。严格来说，所有在国有企业工作的工人都是公务员，而他们在单位 的工作是有终身保障性的，他们除了每个月的工资以外，就算在退休之后还能从单位裏支取工资。 为了要确保所有的人都有工作，这些国有企业往往都聘请了远高于需求的人员数目，以至这些国 有企业都有大量的冗员，经济效益严重低下。坊间一些说法是国有企业的工作“做也三十六，不做也 三十六”——意思是说不论工作表现如何，工人都能够获得全数的工资。同时，这些国有企业也没有 一个根据表现而拟定的工资制度。以至工人们没有把工作做好的推动力。虽然后来国有企业也开设了 奖金制度，发放奖金给表现好的员工，但毕竟并不能够解决一些基本的问题，如冗员、低效益等。 冗员和低 效益往往都与铁饭碗拉上关系，除此以外，铁饭碗所带来的另外一些问题还有工人对政府或单位的过 分依赖性，以及工人们面临无法再就业的困境
你认为什么是“铁饭碗”？
我认为真正的“铁饭碗”不是一种职业，不是一个营生，而是一种能力，一种生存的能力，一种在任何情况下都会生活的很好的本领。 人生在世最靠谱的是靠自己，靠自己的生存能力，靠自己的谋生本领，也就是说无论 社会 如何变化，无论生存生活的境况怎么变化，都能生存生活的很好。 这就需要考虑两个能力问题，一个是适应能力，一个是经营生命生活的能力。如当得了官，也种得了地，做得了商，也务得了工。任何单一的能力和素质，在人生的长河里，都算不上真正的“铁饭碗”。 如有的人，只会做官，等下台了就不知道该如何经营自己的生命生活了，即使有足够的物质条件，人生的质量也大打则扣，这样的“铁饭碗”其实就失去了真正的意义。 所以，真正的“铁饭碗”是能伴随一生的生存生活能力，是既能装着 美食 ，又能装着精神食粮的“铁饭碗”。 铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。 在人们心目中， 铁饭碗通常是指工作稳定、收入无忧的好单位、好部门。 现在所指的铁饭碗，主要包括：公务员、事业单位、银行、教育系统、烟草系统、电力系统、国企央企等国家单位的工作。 长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。 “铁饭碗”思想在人们心中之根深蒂固，非同一般。虽然改革以来“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的终极目标。 但是，这些"收入稳定、工作无忧"的职业真的是永远都不会摔碎的“铁饭碗”吗？ 试想想当年的下岗潮，多少人瞬间丢失了“铁饭碗”！改革在不断深化，用人机制将不断优化，能者上、庸者下、平者让的举贤任能机制最终将建立起来。那些认为可以捧着"铁饭碗"过一辈子的人们应该要醒醒了。 拥有一技之长，才能永远有饭吃。真正的“铁饭碗”，应该是你的本领。 你是医生，你会看病；你是厨师，你会炒菜；你是程序员，你会开发软件；你是司机，你会开车；……。 你有自己的一技之长，并且这一技之长是可以正当的养家糊口的，这一技之长在你身上，没人拿得走，你走到哪里都有饭吃，这才叫真正的“铁饭碗”。 真正的“铁饭碗”，不应该是别人给你饭吃，而是你自己能给自己饭吃。一个人，即使是国企员工，高校教师，医院职员，甚至是国家公务员，当 社会 日趋公平公正之时，便是滥竽充数者危机到来之时，也是真正打破"铁饭碗"之时。 不管你现在身居何处，也不论你是如何艰辛的考上了公务员事业编，请永远不要忘记，拥有一技之长，才能永远有饭吃。 你认为什么是“铁饭碗”？所谓现在人间流传的“铁饭碗”，从顾名思义上看那绝对是用铁铸造摔不破的饭碗，是取之不尽，用之不完的珍贵宝物。在当今 社会 上比做是好的工作，工资高，工作又稳定。我认为新时代的“铁饭碗”，不光是指工作，而且还有更深刻的意义。 “铁饭碗”的第一层意思是指，人们所从事列人财政编制的行政事业单位人员。比如，公务员、教师、医生等。还有没有列入财政开支的国家垄断企业的人员。比如，电力、银行、电信、移动、网通等独行大型国有企业。以上这些单位人员，目前来说还算是“铁饭碗”。很可能最近国家还要出台针对打破这些“铁饭碗”一系列的政策。 新时期“铁饭碗”的第二层意思是，我认为应该是专业技术。为啥我这样讲呢？俗话说得好“家有千亩地，不如有个好手艺。”。这就充分说明专业技术对人生存的重要性。比如，山东青岛港口工人许振超同志，就是这方面的优秀代表。他爱岗敬业、钻研本职工作。利用自己的专业技术，革新多项科目成果。为国家节省资金几千万元，一年干了两年活。现在他己当选为全国人大常委。象他的专业技术那才叫更硬的“铁饭碗”。永远不会摔破的。 总之，“铁饭碗”不光指工作的稳定性，而且更重要的是专业技术的重要性。有过硬的专业技术单位及国家很需要你，这才是真正的“铁饭碗”。 事实上，自古以来就没有所谓的“铁饭碗”！ 关于“铁饭碗”的说法，我想首先是人们对权利的追逐与盲从；自古以来一些追逐权利的人始终都认为拥有权利就能拥有一切，但事实真的如此么？ 历史 上谁的权利能大过皇帝？然而 历史 上短命、短政的皇帝也大有人在，能说他们的饭碗是“铁饭碗”吗！ 其次关于“铁饭碗”的说法应来自于计划经济时期拥有一份相对稳定的工作。我们当年参加的工作就有“全民”与“集体”之分，二者比较，“全民”比“集体”更“铁饭碗”；但当时还有“国家干部”，这比“全民”、“集体”都更“铁饭碗”。其实当时我就在想，真正捧着“铁饭碗”的是农民，因为只有土地种出来的稻才能碾成米、麦子可以磨成面，只有盛着米和面的碗才能真正称其为饭碗。 古语云：身怀一技，吃喝不愁；在当今，真正的铁饭碗就是身怀一技之长、并具有不断地改进和提升自身之枝以更好地适应时代发展的创新思维。 众所周知，人们对“铁饭碗”的理解，一般是指事业单位、公务员、国企、教师等比较稳定工作。在朱律师刚进入 社会 时也是在乡镇政府工作，当时月工资一百多元。在很多人的眼里，这是个很好的工作，见吹不着雨打不着，旱涝保收。只有朱律师自己心中知道，这个工作是否合适自己。朱律师大学的专业是法学，在乡镇工作时当过办事员、计生专干、镇团委副书记。那个岗位都与法学无关，导致工作吃力、无激情，领导评价不高。终于于2000年因各种原因离开，进入下岗再就业的大军中。 朱律师摆过地摊、开过门店、经营过广告公司，最后选择律师这个职业。 经过20年的摸爬滚打，也逐渐明白了一些道理。人可以选择一个稳定的职场环境一直干到退休，那种稳定而安逸的生活也是令朱律师羡慕的；但人也可以为实现自己的人生价值而选择面对生活、改变生活。去学会了在不稳定的职场环境下生存，去打破“铁饭碗”。在如今瞬息万变的信息时代，“铁饭碗”的真正含义不是守着一个旱涝保收的工作，而是凭借自己能力，到哪里都有饭吃。 真正的铁饭碗，不是靠权力获取的，权力有得就有失。真正的铁饭碗是知识、是智慧，是对应知识的技能。而且这样的技能尽可能是稀缺的，唯有这样，在竞争中就总能吃掉第一口蛋糕！ 我觉得“铁饭碗”就是在任何地方，任何时候都有饭吃。 说白了，就是要有真本事。文艺点说，就是文能“下马草军书”，武能“上马击狂胡”；文能“治国”，武能“安邦”。 以前认为的“铁饭碗”就是端国家的饭碗子，国有企业，公务员，事业单位的工作人员等。随着 社会 的发展，挣钱的方式多种多样。有的人足不出户，就能日收斗金，干什么呀？写文章，卖课程，说书，直播呀。这都是新鲜事物，也是未来发展的方向，一定不能按着传统的认知方式，只有去考个公务员、事业单位才是铁饭碗。 要与时俱进，就要好好学习，向年轻人学习，不要倚老卖老，故步自封。把“不会”作为一种荣光去炫耀，要想学习，什么时候开始都不晚。 读书，是获得真本领的最好的途径。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，愿我们在书中找到我们需要的方法，实现我们的人生价值！ 唯书有色，艳于西子；唯文有华，秀于百卉！ "铁饭碗"一般指有正式编制、有稳定收入、有一定待遇和保障的体制内群体的代指，涵盖所有机关和企事业单位人员。可以说，大凡捧“铁饭碗"的人，很长一段时间都是被 社会 大众热捧的"香饽饽"。但随改革的深入推进，市场经济主体地位的逐步确立，人事制度的不断完善，公务人员退出机制的有力推进，"铁饭碗"已被打破，并终将退出 历史 舞台！ "铁饭碗"被打破警示人们：世上没有一劳永逸的事情，惟有紧跟时代，不懈进取，精进有为，才能端稳手中的饭碗。 所谓铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。 在中国，人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。 长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。 “铁饭碗”思想在中国之根深蒂固，非同一般。虽然改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的终极目标。 随着时代的发展，人民观念的更新，对于铁饭碗，没有计划经济时期那样一味追求，在市场经济中，一些所谓铁饭碗，仅仅停留在衣食无忧的工薪阶层，而一夜暴富或者获得一桶金的大多是敢于打破铁饭碗，背水一战进行创业与拼搏，获取了大量财富，这些人倒成了真正的铁饭碗，不仅衣食无忧，而且拥有较大的财富，所以说铁饭碗是相对的，总之真正的铁饭碗，是一个人的才华与能力，拥有真才实学，走到哪里都吃香，这才是真正的铁饭碗，您说是吧？ 【时代名家总策划 江改银】 这年头没啥绝对的铁饭碗了，如果一定要说有，那就是自己给自己赏饭吃，所以把自己做大做强才是根本。你若盛开蝴蝶自来。
铁饭碗的利弊是什么呢？
这个问题的答案因人而异，具体取决于您的职业目标、职业规划和个人情况。以下是一些应该考虑的因素：
1. 职业发展：如果您在铁饭碗中感到职业发展受限，私人企业可能会提供更多的机会和挑战，以及更快的职业晋升。但是私人企业的工作环境和文化可能与铁饭碗有所不同，需要做好适应和调整的准备。
2. 薪资和福利：辞去铁饭碗可能会导致薪资和福利的降低，但私人企业可能会提供更好的薪资和福利，例如股票期权、奖金等。需要在薪资和福利方面做好充分的比较和考虑。
3. 工作压力：私人企业可能会有更大的工作压力和更紧张的工作节奏，需要做好心理和生理上的准备，以及寻找适应的工作方式和方法。
4. 自我价值：私人企业可能会提供更多的机会和平台来发挥个人的才能和能力，实现自我价值。如果您在铁饭碗中感到自我价值受限，私人企业可能是更好的选择。
总之，辞职铁饭碗去私人企业找自我价值是一项具有风险和机会的决定，需要做好充分的比较和考虑。在做出决定之前，建议您制定一个明确的职业规划和目标，考虑自己的职业发展和个人情况，以及私人企业的工作环境和文化，做出理性和明智的决定。
辞职铁饭碗的利与弊主要包括以下几点：
利：
1. 自由职业：辞职铁饭碗可以成为自由职业者，自由安排时间和工作内容，不受固定工作时间的限制。
2. 职业发展：辞职铁饭碗可以寻找更具挑战性的工作，有更多的机会发展职业，提高自己的技能和知识水平。
3. 改善生活质量：辞职铁饭碗可以选择更符合自己兴趣和爱好的工作，提高生活质量和幸福感。
弊：
1. 经济压力：辞职铁饭碗后可能会面临失业和经济压力，需要自己承担生活费用和保险等开支。
2. 稳定性和保障性：辞职铁饭碗后失去了铁饭碗的稳定性和保障性，需要自己面对就业不稳定和风险。
3. 福利待遇：辞职铁饭碗后可能会失去原有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，需要自己承担相关费用。
综上所述，辞职铁饭碗既有利也有弊，需要根据个人情况和职业规划做出决策。
铁饭碗是什么意思
铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。比喻非常稳固的职位。稳固的永远不会失业的工作。网络流行的铁饭碗”是指拥有一种到哪里都可以赚到钱的能力，到哪里都有饭吃。铁饭碗”的举例：在中国，人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。通常所指的铁饭碗，主要包括：政府机关、事业单位、国有银行、教育系统、烟草系统、电力系统、选调生等国家单位的体制内工作人员。