本文目录索引

• 1，劳动节三倍工资是哪几天
• 2，国家法定三倍工资是哪几天
• 3，五一劳动节三倍工资是哪一天
• 4，五一上班工资怎么算 五一三倍工资有几天
• 5，五一劳动节三倍工资有几天
• 6，五一三倍工资有几天
• 7，五一劳动节几天三倍工资
• 8，5.1劳动节几天三倍工资
• 9，五一加班哪几天是三倍工资

1，劳动节三倍工资是哪几天

一、劳动节三倍工资是哪几天1、劳动节三倍工资1天。定义如下：（1）五一假日法定1天，即五月一日当天；（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；（3）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2，国家法定三倍工资是哪几天

国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3，五一劳动节三倍工资是哪一天

一、五一劳动节三倍工资是哪一天1、五一劳动节三倍工资是五一当天，其余四天都是双倍工资。用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日不放假怎么投诉1、法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；此外，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

4，五一上班工资怎么算 五一三倍工资有几天

五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日，其他2天则是周末2天。 法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。 其余2天如不能安排补休，则应当支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，五一劳动节三倍工资有几天

五一劳动节三倍工资有1天，为五一节假日的当天。因为三倍工资是法定节假日当天才有的，五一假期的其他休息日为公休日，在此时上班是按照双倍工资计算的。 根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 关于工资的其他规定。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 以上内容参考 人社部——工资支付暂行规定

6，五一三倍工资有几天

有1天，“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资，劳动节只有5月1号才是法定节日公休。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和现金工作者，每次表彰3000人左右。

7，五一劳动节几天三倍工资

一、五一劳动节几天三倍工资1、五一劳动节三倍工资有一天。在法定节假日内加班工作的，用人单位都需要支付三倍工资，法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁的流程如下：1、写好劳动仲裁申请文书，准备好相应的材料；2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁；3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的五天内，做出要不要受理的决定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

8，5.1劳动节几天三倍工资

一天，劳动节当天。 五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。 五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法

9，五一加班哪几天是三倍工资

五一加班，5月1日当天是三倍工资。 据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日劳动节为法定节假日。因此5月1日当天加班需按三倍工资计算。 在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。 5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%；其余五一节假日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%。 五一期间注意： 减少聚集性活动。广大市民尽量不要组织和参加非必要的聚集性活动，尽量不举办大规模人员聚集性活动。 合理安排出行。严格限制前往中、高风险地区及所在县（市、区）；非必要不前往中、高风险地区所在地级市的其他县（市、区）和虽未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域。 做好日常生活个人防护。坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集、一米线等良好卫生习惯。尽量避免前往人员集中的密集场所，在商场、超市、酒店、影剧院、体育场、公交车等公共场所，配合做好验码测温、保持1米以上社交距离等防控措施。