本文目录索引

• 1，怎样通过猎头公司找到更好的工作？
• 2，怎么挑选猎头公司？
• 3，如何选择合适的猎头公司？
• 4，猎头公司怎么找
• 5，作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司？
• 6，个人如何选择靠谱的猎头顾问？
• 7，如何让猎头帮忙找工作
• 8，怎么找到猎头帮我找工作

1，怎样通过猎头公司找到更好的工作？

方法如下： 先上网搜索“猎头”这个关键词，把页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。 主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。 在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。 在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。 对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。 通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。

2，怎么挑选猎头公司？

这个问题还是要看具体情况的。现在猎头行业鱼龙混杂，有些看似很大很有名的公司实际上公司内部人员素质参差不齐，有时候对待猎头职位的反应速度很慢，推荐人选的质量也很一般。而有些看似不起眼的公司，推荐的人选素质普遍都很不错。实际上我觉得这都是猎头顾问的能力问题，如果你遇到一个素质比较高的猎头顾问，在你们沟通得比较顺畅，而且确实他能把握到你对人选的一些细节性的要求，根据你的要求找到合适的人，这样就是好的！

至于猎头公司的挑选，他们行业好像有个专门的许可证，只要他们公司有获得了国家的批准，在合法的情况下帮你找到了合适的人才，这样的公司就是好公司。建议你找两到三家猎头公司挑选一下，觉得还不错的就留着慢慢用吧。

3，如何选择合适的猎头公司？

如何选择好的猎头公司，首先要看他的资质。他的资质比较好一点儿，或者他的信誉度比较好一点儿，这样子列的公司比较靠如何选择好的猎头公司，首先要看他的资质。他的资质比较好一点儿，或者他的信誉度比较好一点儿，这样子列的公司比较靠谱一点儿。我觉得你还要深入了解他们公司的内部解码如何选择好的猎头公司，首先要看他的资质。他的资质比较好一点儿，或者他的信誉度比较好一点儿，这样子列的公司比较靠谱一点儿。我觉得你还要深入了解他们公司的内部结构，这样子才可以选择好的如何选择好的猎头公司 首先要看他的资质 他的资质比较好一点儿 或者他的信誉度比较好一点儿 这样子列的公司比较靠谱一点儿 我觉得你还要深入了解他们公司的内部结构 这样子才可以选择好的猎头公司

4，猎头公司怎么找

找猎头公司啊，找那种有资质的，你百度搜一下 排名前5页的都没啥大问题，这里说的排名就是自然排名，付费推广的不管他，建议你从第2页开始看，第1页的大部分是优化和刷上来的结果，没真实性，第2页到第5页这个区间的猎头公司基本上规模都可以。

然后从中找专做你需要的职位的猎头，并且让你付预付款的猎头，
为什么要找付费的，你不是一开始就多花钱了？
其实猎头这东西一分钱一分货的，比如说前5页的猎头公司规模都不错，都是中等水平的吧，好的猎头公司一个猎头顾问手头同一职位来说有很多企业的，如果一个是付预付款的，有个是不付的，那最优秀的候选人是推荐给付费的还是不付费的呢？
再说对一个企业来说，几千块钱的预付款都是小事而已，连几千块的预付款都拿不出来的话，企业还有脸找猎头吗？
像我们君成百盛电商猎头公司，基本就不接那些没预付款的客户的，当然，真正有诚意的客户是不会在意那几千预付款的。他们获得的猎头服务质量也是最高的。

5，作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司？

作为人选，如何去判断一个猎头靠不靠谱，我认为大体可以从两个方面去考量: 1，专业猎头跟你所推荐的岗位是否跟你的经历相匹配，如果匹配，他是否可以说出匹配的点有哪些。在交谈过程中，是否可以同频交流。如果都可以很顺畅，那么他应该是个专业度上比较靠谱的猎头。 2，态度对于小白或者刚进入一个新行业的猎头来说，不可能可以短时间内就能达到一个相对专业的水平，那么他们是不是不靠谱了呢。我认为不能一概而论。首选人选可以通过问一些问题，来了解这个猎头即使没有那么厉害的行业知识，那他是否有认真看你的简历，这个我就不详细说怎么问了，相信大家都有很多方法。其次，在服务过程中，是否会对你问的每一个问题都重视负责，而不是明明不了解却不懂装懂，误导你的判断。最后就是入职之后是否可以持续跟你保持联系，了解你的情况，尽量帮助你度过前期的融入阶段。 除了这两点，还有很多细节也可以用来判断，但是我觉得如果在专业和态度上都OK的猎头，你大可放心地和他深入沟通，成为职业伴侣乃至生活中的朋友。

6，个人如何选择靠谱的猎头顾问？

之前有写过一篇关于企业如何选择靠谱的猎头公司的文章，有朋友说，你这是占在企业用人方说的话，与个人没有多大关系，有兴趣阅读的朋友估计都是HR或者创业公司老板，还是多聊聊个人如何选择靠谱的猎头顾问，更加贴合需求。 现在的职场猎头泛滥，层次不齐，好像工作3年以上的没有被猎头骚扰过，都是自己混的有问题一样。 确实，猎头公司近年来如雨后春笋一般涌出，招聘的岗位门槛也越来越低，大有替代公司HR包揽招聘的趋势。 从个人工作需要出发，有时会在招聘网站上登录个人帐号。但基本上只要登录过，过后的一段时间里，就会有众多的猎头给我打电话，问问是不是有想换工作的想法啊，有什么个人期望啊什么的，有时自己都不厌其烦。 虽然自己也是从事招聘工作的，时常告诫自己要友好对待潜在的合作对象，但从专业和经验上，对某些猎头顾问确实有点缺乏耐心，原因是个人觉得太不专业，如果我是求职者，摊上这么个猎头顾问，不知是幸运还是悲哀。 所以谈谈从个人角度选择靠谱的猎头顾问，我想也确实意义非凡。 当然在谈论这一问题之前，让猎头顾问发现自己是第一前提。如果工作好几年，却没有找你推荐工作机会的猎头，那确实需要从自身上找问题，这个问题有待后面单独来讲，今天仅谈一谈如何识别和选择靠谱的猎头顾问。 1、猎头顾问而非猎头公司。对个人而言，接触优秀的猎头顾问意义远大于将你的简历收录人才库中的某猎头公司，而且猎头这一行业，顾问基本上就是一家猎头公司最大的脸面了，所以个人无需费心费力的找寻靠谱的猎头公司，同时在与猎头接洽过程中，也无需过多的操心猎头所在的公司或平台。更不要因为某猎头顾问是大公司的，就忽视对其个人能力和品质的甄别。当然说这么多，并不是说个人就可以对猎头公司全然无视了，千万别曲解了，公司正规可查还是最基础的。 2、靠谱的猎头顾问特征。猎头顾问在致电个人时，基本上都是以是否有更换平台的想法之类的开场白进行话题引入，然后引导个人逐步进入自己的话术套路中去。但个人如果完全陷入这一套路进行沟通，我敢保证这次通话基本上都是你在抛出信息，你收到的信息很少，更无从甄别顾问了。 所以个人建议，在与猎头的沟通中，如果无兴趣可以选择尽早结束谈话或改为微信或QQ联系，如果有兴趣，需要注意沟通中谈话角色的轮换，主动问询和被动聆听都需要，而下面我列出的是个人认为靠谱猎头的几个特征，个人可以据此进行一定的判断： 1）懂行，猎头也不是全才，也做不到行行都懂，但既然是准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，不然不是鸡同鸭讲了吗，所以抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，都可以帮助你做猎头顾问是否懂行的判断。如果不过关，当然也不必回绝和挂断，可考虑建立后续联系以保持。 2）懂聆听，一个好的猎头顾问一定是一个好的聆听者，反之在沟通中夸夸其谈，一味推销，如同终端产品的销售一般的。甚至是在你说话的过程中不经意打断，或专家姿态浓厚的，基本上无需沟通下去了。 3）懂规划，通过与优秀的猎头顾问聊天和沟通，可以增长自己对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见，即使他并没有成功猎聘你。其中包括了解你全方位信息后，主动提出操作岗位低于或不符合你的理由和原因。 4）懂尊重，说一个经历吧，曾通过猎头招聘一中层管理岗位，两家单位的猎头先后给我推荐了同一个候选人，在没有给我提供候选人联系方式前，我只能凭借邮件的时间顺序判定该候选人为哪家公司推荐有效，但被拒的猎头公司主动向我提供了多方证据，证明该候选人近期仅收到她的岗位意向沟通电话，也就是说，先行发简历的猎头顾问并未征求候选人同意的情况下，将简历推荐给了我。为避免失误，我既沟通了候选人本人，也要求判定简历有效的猎头顾问提供沟通记录和证明，最终我中止了与该单位的合作协议，原因就是不懂得尊重候选人的猎头顾问，作为用人方的也不敢合作。 5）懂招聘，这方面包括两层含义，一是根据你的职业经历和信息，能从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证；二是能够在面试前帮助你进行辅导和建议，特别是细节上进行修缮，以确保你能够完美呈现个人优势和优点。 3、不靠谱猎头顾问的几个表现。如果上述的几个特征，你还不能很好的把握，也可以从下面的几个不靠谱表现中进行观察和佐证。 1）细节马虎，比如未及时协助你更新简历，包括薪资期望等信息，导致后续与用人单位的沟通中的障碍，或失信于企业方。之所以归结于细节，是因为这些问题是一个猎头顾问在准备推荐你之前就应当做好的事情。曾遇到与候选人谈offer环节时，候选人提出我掌握的简历信息不全或错误，其薪资期望不是我拿到的这份简历上写的内容等等。 2）不健行规划，一个与你经常高谈阔论，分享职业规划和建议的专家，自己却是走马观花，毫无职业规划可言的猎头顾问，建议你早点远离。虽然猎头行业离职率普遍较高，但同样也是有所谓的行业平均情况的。当然这条不靠谱是判断与你长期保持沟通的猎头顾问而言的。 3）薅羊毛，曾有一名下属，被猎头顾问挖走，虽很可惜但也一直祝福他的发展，但后来听说这名下属，三年内被该顾问推荐了4个平台，虽然职位不断提升，收入不断增加，但职业生涯中止的也很快。所以不停薅羊毛的这种顾问也建议你远离。 4）越俎代庖，前面说过，靠谱的猎头顾问会帮助你进行面试的辅导和建议，以彰显你更好的个人形象和能力，提升面试通过率。但猎头顾问不是枪手，越俎代庖这种事情是需要坚决抵制的，如果你的顾问在帮扶上过于热心，超过你的心理承受，甚至提出作假，还是敬而远之吧。 通过这一靠谱特征和不靠谱表现的双向评判，相信可以帮助一些人，提升对猎头顾问的甄别能力，实现自己的职业生涯的不断飞跃。 欢迎关注互动，专聊职场中的大小事。如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。

7，如何让猎头帮忙找工作

如何让猎头帮忙找工作？首先罗勒网想到的就是一句古话：打铁还需自身硬，如果自身能力足够，不需要你自己去找工作，会有工作自己来找你，猎头也是一样的，猎头顾问会主动寻找合适的人才候选人进行工作推荐，除此之外，人才候选人也可以“主动出击”那么，人才候选人该如何找到好的猎头公司推荐工作机会呢？下面罗勒网来简单聊一下。
1、如果你要联系好的猎头公司，上网找猎头公司名录，照着最top的打电话过去
2、如果你要联系好的猎头顾问，一是在好的猎头公司里找，几率大些，二是通过熟悉的朋友介绍，如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱
3、明确目标，顶级的猎头其实也不难接触，问题是接触目的是什么？一般来说，猎头干的是锦上添花的活儿，都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务，但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的，因此就孕育出大量的猎头层级，不同的层次需求，有不同的猎头去服务。
4、明确自身条件，确定自己的职业规划和目标，做到“心中有数”选择适合自己的行业和岗位，然后再找猎头。
希望罗勒网的回答能帮助到你！

8，怎么找到猎头帮我找工作

实际上通过猎头找工作是一件既省事又有得赚一举两得的事。首先可以得到更多的职位信息，对职位更深入了解。其次，经过猎头这个第三方做推荐的话更容易引起企业的重视，比较好谈条件，成功的可能性也比较大。并且猎头推荐的职位一般都会是薪水比较高的，这才是最吸引人的地方。那具体呢？通过猎头找工作有什么技巧？
通过猎头找工作其实很简单：
　首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
　然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。