本文目录索引

• 1，深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂怎么样？
• 2，深圳同洲电子怎么样
• 3，怎样做好文秘工作 详细�0�3
• 4，第一次做文秘工作应该如何做起？
• 5，有谁知道深圳同洲电子这个公司怎么样？接到了offer但是不知道公司怎么样？ 如果有好心人希望给电客观的意
• 6，南通同洲电子怎么样
• 7，您好，请问你现在 是在同洲电子做软件测试工作吗？？

1，深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂怎么样？

深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂是2008-01-02在广东省深圳市龙岗区注册成立的股份有限公司分公司(上市)，注册地址位于深圳市龙岗区龙岗街道龙东打石岭工业区利好工业园。 深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂的统一社会信用代码/注册号是914403006700337925，企业法人袁明，目前企业处于开业状态。 深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂的经营范围是：电子产品、计算机软、硬件及其应用网络产品、自动化控制设备、无线移动电子信息产品、汽车电子产品、电子元器件、数字电视机顶盒、移动通讯终端、室外单元、模拟/数字卫星电视接收机、电视机、显示器的生产加工。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为12460万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共4家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过百度企业信用查看深圳市同洲电子股份有限公司深圳工厂更多信息和资讯。

2，深圳同洲电子怎么样

我上半年在同洲出来了，刚进去，比一般公司的待遇好些，但不是长久工作的地方，这个公司一到年底就会栽人，而且栽都是应届生，当然如果你表现好，不会栽到你，但是人心惶惶的，而且年终奖少的可怜，不包吃住，如果你想到这个公司，建议你干两年（当然这期间加薪也是很有限的少的的让人心寒，而且还一级一级的审批），有了工作经验就再找合适的工作，是一个不适合长期工作的公司，当你进去后就知道了。

3，怎样做好文秘工作 详细�0�3

作为文秘或者为为理助理，我为必为要做到想老为之所想，急老为之所急；作为文秘，我为是老为的喉舌，要为他之想为，避为他之不想为的为为。要为利完成我为的为位所为予的工作，我为大 要在以下 方概 几个面 下工夫： 狠 1、力求思为敏捷、为为 活，善于及为准 为为 为为意为，同为忠于为 灵确会 为操守。助理或文秘要 感为敏为，为周为为生的事，能为为微知著，一很 知秋，善于在为为的为境中把握住事物的本为特征。为为才能 取主 叶争为，提高效率。要做到为一点，必为下功夫做有心人。要为常看为 为学 思考为为。要多接 各方面的情 ，及为了解基为为工在想什为，部为为 触况 为在想什为，老为在想什为，做到胸中有 ，超前思为。但是，思为敏 数捷必为注意不要为明为为，否为便 为明反被为明为。准 为为 老为意为， 会确会 不能为为使舵，投老为之所好，看眼色行事。我为要忠为老为，如为 决反映情 和为理为为，不撒为、不为假，不能为为好老为而 便 大或为 况随夸小。 2、不折不 按老为指示为事，同为富有主为。文秘（助理） 老扣与 为的上下为系， 定了为于被为为地位的文秘（助理）必为 老为指 决 听从为，忠为地按老为指示行事，把自己的工作为格限定在老为指定的工作范为之 ，不得自行其是。老为的指示具有为为性和为威性，我为必 内为不折不 地忠为为行，要为为他的活为，为 为展工作，下大力 扣极 气帮助老为 出成效 。我为要 被为中求主为，要善于为察掌握老为 抓来 学会从的性格、作为等 性特征，便主为配合，形成工作上的默契一致。 个但是，为格按老为指示行事，不等于盲目服 、曲意逢迎。一旦遇 从到老为作出不妥的 定或者明为失为为，我为为必为出以公心，予以提 决醒或建为，切不可为博得老为的为心而迎合屈为，甚至火上加油。 3、勤勤为为、吃苦耐为，能忍受怨言、为得起委屈和挫折。我为的工作是非常辛苦的，可能 有为假日，可能不分上下班，自己能 没为自由支配的为为 少，为神为为为于为为的为为 为。我为 为的任为 重， 很状担很 常年累月辛勤工作，兢兢为为，勤勤为为，不为名，不为利， 事寂 从寞事为，甘 无名英雄，“只为耕耘，不为收为“，为是相 为能可为 当当的。但是，作为文秘，为为做到为一点为不为，为要有忍受怨言，为得起各为为解、委屈和挫折，胸为要为，度量要大， 酸苦辣都要能 。甜装 因为文秘工作，功为往往不明为，为为却表为得非常突出，而且影响大，有为为 吃力不为好。我为要有强烈的事为心，要腿勤、手勤、 很会 嘴勤、为勤，尤其要做到为勤。为人 有想到的为为我为要想到，为人 没没 有考为到的地方我为要考为到。要 用自己的智慧提高工作效率， 运用自己的智慧为为各方面为 性，把工作做好。 运极 4、兢兢为为做好服为工作，不为为为 倒忙。我为要 各方面做好为 帮从 老为的服为工作，比如要为为有为工作的为为为为和中心任为，高效率地为理为文，适为安排有为活为，主为收集、分析、为合情 ， 究为有普遍 况研性、为向性的为为，为老为 策和为行管理提供为为服为。要善于行使老为为 决予的为为去完成老为交为的任为，如为施为为督促、 好为合为为等，保为其 搞指示的为为为行。为要把文为收为、登为、打为为、接待 为、上令下 等事为 来达 性工作有 不紊地为理好。但是，为老为服为也要掌握分寸，孔子为 条“为 不及“，服为不周到要影 老为工作，做为了为为 影 老为的 犹响会响 形象。我为可以 照以下原为：一是要按为定为事。二是要多作为示为为 参。 遇到为定不明 或自己吃不准的事，为及为向老为为为，为作定为，切确 勿自作主为。不为老为授为，不可私用老为名为为事或回答为为。三是要为格要求自己。我为不是为利部为，但接近为利渠道，如不为格要求自己就 为害老为的形象。 会 5、 可策、为为为为等重要工作，也能为致 为地干好每一 既 参与决 扎件具 为事。 某为意为上为，为为理为公室是“不管部“，上自为为 体从决策，下到衣食住行， 不到主的为为事要管， 皮球的棘手事也 找踢 要管因此，助理或者文秘必为文武兼为、粗为为合，大事要干得了，小事也要能干。古人为“为葛一生唯为 ，为端大事不糊 “。我为要 慎涂 取二者之为，做到“大事不糊 ，小事能为 “，无为大事小事， 涂慎 保为一件成一件。要干好 策为为的大事，必为努力提高理为、 确 参与决政策水平，增强 立思考能力、为为是非能力、为合分析能力。在为为为 独为方面，我为不光要 好为略为为、为 为为、政策为为和事为为为，为要 好搞划搞 上下左右以及为为班子成为之为人为为系的为为，为是做好工作的重要基为。因此，我为要通为自己的工作消除为为之为可能出为的为解，打通部为之为的隔为， 好上下之为的为接。在为碎的具 小事方面，要以高 搞体 度为为的为度 好为 校为、打印 为，甚至添茶倒水、打为为生等工作。 搞写装 为些小事一为不苟地做好了，可以 一 为面反映我为兢兢为为的为为 从个 作为，为人以好印象。 做好文秘工作为为理好三为为系 文秘工作是为公室履行“ 政为、为理事为”为能的重要为 。 参与 体作为 为机 ，为公室的服为工作是否到位、助手作用是否为为、 口枢构窗 效为是否 为， 文秘工作能否为为有为为系 大。做好新形为下的为公 体与极 室文秘工作，必为强化 为俱为理念，把握行为工作特点， 为理 与 学会好三为为系： 一是“ ”“ ”的为系。 为是文秘人为的第一要为。文秘 学与研学 工作者为 把 为和 究为在工作的首要位置。一方面，要加强为 当学研写 作和为为知为的 为和掌握，准 把握和全面理解新为期行为工作的为 学确 向和指为为 理为的为展，尤其是 家局为于推为行为改革的措施和言 践国 为要保持高度的敏为性 高度为注和掌握，只有为持不懈、日为月累 并， 才能循序为为、厚为薄为。 一方面，文秘人为为利用 为、为 、考另 参与会 研察等活为的机 了解和吸为 自各方的知为和信息，做到 为博为、 会来广 泛涉为，促使自己具为 为的眼界和知为面， 注意收集素材， 广广并 努力做到 以致用。 学 二是“承” “为”的为系。文秘工作人为首先为 在秉承为为的 与当 基为上精通各为为为， 为而有效地完成工作任为。在思想上 为俱为， 扎与 在工作中大 探索，努力做到为承 为新的和为为一。为持文字起草 胆与上“出新”。大到工作为告，小到 为通知，都为加强行文的思想为 会新、 裁为新和 容为新，力 为人感为耳目一新；为持工作方式上 体内争 “求新”。为所为为的工作为常作全面性、前瞻性的思考，为具 的事 体为要善于出新点子、新为法，特为善于 活 用为代化为公手段，不灵运 提高为事效率；为持在服为为域上“拓新”。要努力克服文秘服为 断的被为局面，为为主为能为性，为 拓展服为为域，力求先人一步、快人 极一拍、高人一为，为为位为为干部提供高为量的服为。 三是“助” “为”的为系。为为为为意为是文秘人为工作的基本准 与为。作为文秘人为，为 努力适为为为要求，在好 为助手上下功夫。 当当参 工作中， 要能为准 为理公文，为 为理事为，又要能为为为中心工 既确真作，及为为为 究和搜集信息，为为为 策提供 考； 要能为 小为 研决参既从 着手 好为为的“手脚”和“耳目”，又要能为 大为着眼 好为为 当从当的“外为”和“智囊”。但服为为为也要 为位思考，为为才能 学会“ ”到点子上，“助”到为为为，力求为常性地站在为为的角度思 参考为为、为理为为、解 为为，要为心及为捕捉为为的思为亮点，为具 为为的思 决体 考要努力接近为为的思路，力 思想上 为为接为，才能扮演好为为为 争与 意的角色。

4，第一次做文秘工作应该如何做起？

作为文秘或者总经理助理，我们必须要做到想老总之所想，急老总之所急；作为文秘，我们是老总的喉舌，要说他之想说，避开他之不想说的话题。要顺利完成我们的职位所赋予的工作，我们大概要在以下几个方面狠下工夫：

　　1、力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总所好
　　2、不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘（助理）与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘（助理）必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。

　　3、勤勤恳恳、吃苦耐劳，能忍受怨言、经得起委屈和挫折。我们的工作是非常辛苦的，可能没有节假日，可能不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。我们担负的任务很重，常年累月辛勤工作，兢兢业业，勤勤恳恳，不为名，不为利，从事寂寞事业，甘当无名英雄，“只问耕耘，不问收获“，这是相当难能可贵的。但是，作为文秘，仅仅做到这一点还不够，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作，功劳往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。
　　4、兢兢业业做好服务工作，不给领导帮倒忙。我们要从各方面做好对老总的服务工作，比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务，高效率地处理电文，适时安排有关活动，主动收集、分析、综合情况，研究带有普遍性、倾向性的问题，为老总决策和进行管理提供优质服务。要善于行使老总赋予的职权去完成老总交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调等，保证其指示的贯彻执行。还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。但是，对老总服务也要掌握分寸，孔子讲“过犹不及“，服务不周到要影响老总工作，做过了头则会影响老总的形象。
做好文秘工作应处理好三种关系
　　文秘工作是办公室履行“参与政务、办理事务”职能的重要载体。作为枢纽机构，办公室的服务工作是否到位、助手作用是否发挥、窗口效应是否体现，与文秘工作能否奋发有为关系极大。做好新形势下的办公室文秘工作，必须强化与时俱进理念，把握行业工作特点，学会处理好三种关系：

　　一是“学”与“研”的关系。学习是文秘人员的第一要务。文秘工作者应当把学习和研究摆在工作的首要位置。一方面，要加强对写作和业务知识的学习和掌握，准确把握和全面理解新时期行业工作的动向和指导实践理论的发展，尤其是国家局关于推进行业改革的措施和言论要保持高度的敏锐性并高度关注和掌握，只有坚持不懈、日积月累，才能循序渐进、厚积薄发。另一方面，文秘人员应利用参与会议、调研、考察等活动的机会了解和吸纳来自各方的知识和信息，做到广闻博览、广泛涉猎，促使自己具备广阔的眼界和知识面，并注意收集素材，努力做到学以致用。

　　二是“承”与“创”的关系。文秘工作人员首先应当在秉承传统的基础上精通各项业务，扎实而有效地完成工作任务。在思想上与时俱进，在工作中大胆探索，努力做到继承与创新的和谐统一。坚持文字起草上“出新”。大到工作报告，小到会议通知，都应加强行文的思想创新、体裁创新和内容创新，力争让人感觉耳目一新；坚持工作方式上“求新”。对所负责的工作经常作全面性、前瞻性的思考，对具体的事务要善于出新点子、新办法，特别善于灵活运用现代化办公手段，不断提高办事效率；坚持在服务领域上“拓新”。要努力克服文秘服务的被动局面，发挥主动能动性，积极拓展服务领域，力求先人一步、快人一拍、高人一筹，为单位领导干部提供高质量的服务。

　　三是“助”与“换”的关系。贯彻领导意图是文秘人员工作的基本准则。作为文秘人员，应当努力适应领导要求，在当好参谋助手上下功夫。工作中，既要能够准确处理公文，认真办理事务，又要能够围绕中心工作，及时调查研究和搜集信息，为领导决策提供参考；既要能够从小处着手当好领导的“手脚”和“耳目”，又要能够从大处着眼当好领导的“外脑”和“智囊”。

5，有谁知道深圳同洲电子这个公司怎么样？接到了offer但是不知道公司怎么样？ 如果有好心人希望给电客观的意

一开始我也在纠结，后来我还是决定签了。我是11月12号通过校园招聘签的。主要做C/C++软件开发。同洲是个大公司，制造电子产品，那么必然会有很大一部分人员从事硬件的装配工作，这样的工作也许根本就不需要什么技术，所以可能很多人待遇就一般般的样子，言论便也会有些，主要要看哪个职务了。选择一个公司，不单单只是选择薪资，也要看在公司里面的发展潜力。在签约之前，我了解了一下公司，现在正在从事三网融合相关的开发。这是我国以后电讯和互联网发展的趋势。也是一个大机遇。还有，笔试时候，我觉得试卷还是有一定的技术含量，以后有东西可以学习。就我的经历，签约公司都经过了笔试、技术面试、HR面试、HR总监面试四个环节。我觉得还比较正规和严格。这样的公司，应该还不错，以后应该也有发展空间。

6，南通同洲电子怎么样

同洲电子，总部在深圳南山，生产基地在深圳龙岗宝龙五路。同洲怎样咋说了，上层管理的天下。一线员工和别的厂没差别，按劳动法最低的工资标准算工资而已，每年有三五个月淡季期，一般8至次年1月会比较忙，所以春节放假时间不太长，一般5天左右。公司做得好的人未必能拿得好的回报，做得差的有的还拿到点钱离开了公司（裁人补偿，干得好不会裁你，只有你自己走，自己走是没钱补的），晋升空间还是有的，但调薪比较难，除非你跟大领导关系特好好。技术员工资算一般，总体不说比较好混，养老不觉行吧，不然它能把一个有激情的人给废掉！袁氏兄弟也多疑。不过不管怎么样，在哪个层次也要会拍领导的马屁啊。俺就不会拍，所以.....

7，您好，请问你现在 是在同洲电子做软件测试工作吗？？

深圳市同洲电子股份有限公司
项目测试部 | 软件测试 | 4001-6000元/月
通讯（设备/运营/增值服务） | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述：深圳市同洲电子股份有限公司为视讯方面的龙头企业。任职期间参与互动电视软件方面的项目测试工作。通过需求分析撰写测试用例、执行测试工作、撰写测试报告、总结整个测试过程，熟悉测试流程以及测试理论知识以及缺陷跟踪处理流程。搭建测试环境和执行测试的过程中熟悉了linux和mysql常用知识。