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一览英才网怎么样,有谁知道一览英才网吗?这家招聘网站的效果怎

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1,有谁知道一览英才网吗?这家招聘网站的效果怎么样?谢谢好心人告诉我哈!

我知道啊,他们是一家集地区与行业相结合的网站。地方网有:深圳英才网、北京英才网、苏州英才网、南京英才网等,行业网站有:电力英才网、连接器英才网、船舶英才网等,这些在地区或行业有比较大的知名度。双管齐下,(招聘)效果更好!呵呵,其实他们最有特色,也是区别于其他网站的地方是,一对一的客户服务,全程跟踪你的招聘工作,为你解决招聘所遇到的各种问题。有这样的服务,效果肯定不差,不过他们网站的价格要比一般的地方网站高一些,不过这样的价格企业还是比较能承受的。

有谁知道一览英才网吗?这家招聘网站的效果怎么样?谢谢好心人告诉我哈!

2,一览英才网怎么样

发展的还算不错,做了7.8年了,大大小小的奖项也不少
2013年福布斯中国最具潜力非上市公司第11名
2012年中国最佳潜力企业
2013年广东省全国名牌具成长性企业
2012福布斯中国潜力企业榜排名第7名
2012年荣获“福布斯中国最具潜力非上市公司”称号
2012年德勤亚太高科技、高成长500强
第九届深圳知名品牌
2012年第十一届深圳企业新纪录
2011福布斯中国潜力企业榜排名第64名
2012年德勤亚太高科技、高成长500强
2011最具投资价值黑马企业五十强
2011影响中国管理实践十大新锐公司
2011德勤高科技高成长中国50强
第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖
2011中国科技创新型中小企业100强
2011年德勤亚太高科技、高成长500强
2011年度网络招聘服务类十佳HR 服务商诚信机构
2011年度深圳企业风云榜“深圳市最受关注企业家”──张海东
2011-2012年度深圳知名人力资源服务企业
2011年广东省中小企业公共服务示范平台
2010年 深圳市高新技术企业
2008年 深圳市重点文化企业

3,前程无忧 智联招聘 中华英才网 哪个好?高分~~

让内行人来给你解答一下吧:
首先是区域:智联招聘,中华英才总部在北京,前程无忧总部在上海,这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度,也就是网站最关键的浏览量
然后是效果,如果公司要社会招聘,我建议可以从智联和前程来选择
中华英才:被日企收购,大部分的高管已经跳槽到无忧或者智联了,也就是说这两年英才的广告非常少,网站流量日益下降,但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势,如果公司侧重于应届生招聘,我建议也可以考虑一下英才
智联招聘:原来是猎头起家,一直就是定位高端人才,再加上这几年澳大利亚的SEEK集团不断的投资智联,不论哪个地方的广告都是铺天盖地的,所以流量现在来说应该是3家中最高也最要活力的企业,并且2011年底预计也将实现上市
前程无忧:广东福建绝对的网络优势,南方城市的必选,网站中唯一一个已经实现上市的公司
所以说前程和智联要针对你们公司的性质和区域酌情考虑,如果条件允许,可以把招聘费用掰开分别投入两家是最好的,具体的价格嘛 这个我就不方便给你了,不同区域价格是不同的
听你的语气其实感觉公司还是有规模的,但是我不了解贵公司的性质也不好给你更多的意见,但是我可以建议你一定找一个好的销售有时候比选择好的网站更重要,希望以上的简介对你有帮助 ,欢迎追问

4,软件英才网有什么与众不同的?

关于我们 > > > >
软件英才网作为一览英才网招聘网站成员,是一家立足为从事软件开发、系统开发、数据库、ERP、系统集成、单片机、应用系统、软件外包、软件项目等企业提供人力资源服务的专业性人才网站。自创办以来,凭借专业的团队、高效的服务为数千家软件企业成功招募到:资深软件工程师、软件测试工程师、嵌入式软件工程师、GIS/GPS软件工程师、单片机软件工程师、数据库开发工程师、网络工程师、高级JAVA软件工程师、高级.NET软件工程师、高级C++软件工程师、项目经理、销售总监等中高端人才。目前已经成为中国软件行业人才求职、企业招聘的首选网站。

发展历程 > > > >
超过30万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
超过3800企业用户的第一选择
日均页面浏览总量超过6.5万
为全国各地区提供招聘与求职服务

资源优势 > > > >
软件英才网是国内最权威的针对IT、软件行业的专业招聘网站,其主要优势有以下几点:
定位专业:网站20万人才全部都是软件行业的专业人才;
人才专业:网站80%的人才拥有软件行业工作经验,72%的人才拥有技术研发、管理类工作经验;
服务专业:软件英才网拥有30名招聘顾问,平均顾问工作经验2.5年,每一个招聘顾问能够全方面了解软件行业、企业人力资源管理知识,能从专业和人事的角度给出招聘解决方案;

我们的服务 > > > >
软件英才网为企业提供全方位的招聘解决方案,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、薪资调查等多样化产品与服务,整合人才招聘解决方案,满足不同客户不同阶段的招聘需求。
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