罗麦奖金制度,罗麦直销8000和 24000待遇有啥区别
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1，罗麦直销8000和 24000待遇有啥区别
罗麦还真的是一家很好的公司，
这2个的区别还是蛮大的。
这点我还是有发言权的，奖金制度也是非常好的,
很有优势，考察一个事业要全面，
制度只是冰山一角，因为我做了很长时间了，
也不是骗人的，专业角度解读罗麦运作，
绝不是加入即可赚钱，也不是只找两个伙伴那么简单，
可全面分析，合理评估；这点我要公正，
但是只能说凡事有利就有弊....如果你能接受弊端，
那就做吧！！克服不了，
那就不要做......
2，嘉康利和罗麦相比哪个奖金制度更好些？
嘉康利奖金制度说明 年满18周岁以上，凡国家规定禁止的行业从业人员外，皆可申请成为嘉康利经销商。嘉康利完全按照中国直销法的规定合法经营，没有任何入门费，申请成为经销商只需要交纳60元资料费（一次性购买600PV）以上产品时公司返还给你。同时提供本人身份证复印件和工行（建行、招行）卡复印件即可。
基本概念：
1、 奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币（奖金拨出率55%）
2、 个人业绩600PV/月为合格
3、 小组业绩15000PV/月为合格总监（高二级总监7500PV/月为合格）
小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。
嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。
一、零售利润：8%--20%
当月业绩 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV
利润 8% 12% 16% 20%
（您自己购买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩）
罗麦的奖金制度不太清楚.你自己考察吧选择直销要看产品质量.不然很麻烦.完美奖金制度完美奖金制度：奖金比例23%——30%。 1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。 2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV，详细制度如下。VIP顾客优惠比例0%——18%1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。编号产品名称价格积分FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PVAMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469 PVFAp01完美健康食品礼盒823700PVMA3玛丽艳敏感修护套装488417 PVMA5玛丽艳滋润套装488417PVMA6玛丽艳清爽套装488417 PV优惠顾客1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业2、可获得完美公司优质的上述任意一套产品3、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：1）即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效2）用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜3）在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠4）通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）[1]还能让你的孩子享受继承权
3，商业管理类求职申请怎么写
在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：
1.你能为公司做什么；
2.公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：
a、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
b、拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3． 求职信中，减少使用"我"的频率，而强调"你"，把"我具备"转变成"我有你需要的"，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。
4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。
5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。
6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。
7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。