本文目录索引

• 1，南京易才人力资源有限公司怎么样？
• 2，上海智联易才人力资源顾问有限公司怎么样？
• 3，河北智联易才人力资源顾问有限公司怎么样？
• 4，人力资源外包公司排名前十是那几家？
• 5，南京代缴社保哪家靠谱？
• 6，劳动合同里的社会保险有哪些

1，南京易才人力资源有限公司怎么样？

南京易才人力资源有限公司是2005-03-30在江苏省南京市秦淮区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于南京市秦淮区大光路188号619室。 南京易才人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是913201047712724343，企业法人徐斌，目前企业处于开业状态。 南京易才人力资源有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，法规、规章规定的其他有关业务；劳务派遣；企业管理咨询；会务服务；提供人才流动法律、政策、信息咨询；健康信息咨询；人力资源外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为311005万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1471家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 南京易才人力资源有限公司对外投资0家公司，具有8处分支机构。 通过百度企业信用查看南京易才人力资源有限公司更多信息和资讯。

2，上海智联易才人力资源顾问有限公司怎么样？

上海智联易才人力资源顾问有限公司是2004-01-15在上海市长宁区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市长宁区天山西路789号2126室。 上海智联易才人力资源顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101057584187850，企业法人徐斌，目前企业处于开业状态。 上海智联易才人力资源顾问有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才派遣；劳务派遣；保险兼业代理：保险公司授权代理范围；计算机领域内的技术开发，技术转让，技术咨询，技术服务；健康信息咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询），以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为475074万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1523家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 上海智联易才人力资源顾问有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。 通过百度企业信用查看上海智联易才人力资源顾问有限公司更多信息和资讯。

3，河北智联易才人力资源顾问有限公司怎么样？

河北智联易才人力资源顾问有限公司是2006-04-06在河北省石家庄市新华区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于石家庄新华区中山西路83号东方大厦1201室。 河北智联易才人力资源顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是911301057870214616，企业法人张丽杰，目前企业处于开业状态。 河北智联易才人力资源顾问有限公司的经营范围是：劳务派遣（有效期至2020年2月22日）；商务信息咨询（金融、证券、期货、教育、投资除外）；人力资源信息咨询，职业中介，保险兼业代理，健康管理咨询（医疗诊疗除外），计算机软件的技术研发、技术咨询、技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为524037万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共1367家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 通过百度企业信用查看河北智联易才人力资源顾问有限公司更多信息和资讯。

4，人力资源外包公司排名前十是那几家？

国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。更多问题请咨询今致人力客服！

5，南京代缴社保哪家靠谱？

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6，劳动合同里的社会保险有哪些

劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。 【法律依据】 根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。