教师吃空饷
教师吃空饷人员怎么处理
法律分析：可能认定为贪污行为，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
教师吃空饷人员怎么处理
亲！教师吃空饷人员的处理方法是：【摘要】
教师吃空饷人员怎么处理【提问】
亲！教师吃空饷人员的处理方法是：【回答】
（1）长期不上班或长期借调的人员，在编教师不上班或让他人代课的人员，没收教师脱岗期间工资上缴县财政。（2）情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。事业单位“吃空饷”：（1）一经发现对存在吃空饷人员要从重处罚，开除公职，且折合吃空饷时间按规定期限，全额退还工资、奖金、津贴等。在整个“吃空饷”的清理过程中，对于那些及时改正的职工来说，单位基本都不会有太过的处罚，一般只会重新安排岗位，按正常晋升的薪资继续发放，职工的收入不会有太大的影响。至于编制，也要重新排队，如果单位内部有空余编制，你可以继续使用编制，如果没有空余编制，你需要和新员工一样慢慢等待空余编制。【回答】
教师在原学校吃空饷，并且在外省其他学校有重复上班取得工资。原学校纪委来查怎么办？【提问】
原学校纪委来查。只能配合纪委把事实说清楚。【回答】
在整个“吃空饷”的清理过程中，对于那些及时改正的职工来说，单位基本都不会有太过的处罚，一般只会重新安排岗位，按正常晋升的薪资继续发放，职工的收入不会有太大的影响。至于编制，也要重新排队，如果单位内部有空余编制，你可以继续使用编制，如果没有空余编制，你需要和新员工一样慢慢等待空余编制。【回答】
原学校所在市的纪委来查。【提问】
有这个事实纪委来吵，就只能配合把事实说清楚，争取宽大处理。【回答】
被后来重复工作地方的人举报的【提问】
不管在哪里举报的，既然纪委来查了，只能配合把事事情说清楚。【回答】
如果不配合调查，手机关机找不到人呢？【提问】
公安机关会来找你，公安机关会有办法找到你的。【回答】
配合纪委把事情说清楚，最坏的处理结果是什么【提问】
长期不上班或长期借调的人员，在编教师不上班或让他人代课的人员，没收教师脱岗期间工资上缴县财政。【回答】
（2）情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。【回答】
什么叫吃空饷？
①吃空饷指在单位内没有实际工作却领取工资的行为。单位内部管理不严格，工作岗位匹配不合理，或者是个别员工利用职务之便，不履行职责，就会导致单位出现吃空饷的情况。
②深入介绍：
1. 吃空饷的定义：吃空饷是指在单位内没有实际工作却领取工资的行为，是一种违法行为。
2. 吃空饷的危害：不仅浪费了国家和单位的财力，也会影响到其他员工的工作积极性和单位的正常运转。
3. 吃空饷的应对措施：加强内部管理，完善工作岗位匹配机制，加强对员工的监督和考核，对于吃空饷的行为要依法严惩。
③可行建议：
1.为了有效应对吃空饷现象，单位应该建立完善的工作岗位匹配机制，确保每个员工都有实际的工作任务。同时，加强对员工的监督和考核，对于吃空饷的行为要及时发现并进行处理。对于吃空饷的员工要依法严惩，同时加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和工作素质。
2.为了更好地应对吃空饷现象，单位应该加强内部管理，完善工作岗位匹配机制。首先，单位应该对每个员工的工作任务进行明确规定，确保每个员工都有实际的工作任务。其次，单位应该加强对员工的监督和考核，对于吃空饷的行为要及时发现并进行处理。此外，单位应该加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和工作素质，增强员工的责任感和使命感。
3.对于吃空饷的员工，单位应该依法严惩。一方面，单位应该加强对吃空饷行为的调查和处理，及时发现并处理吃空饷现象。另一方面，单位应该建立健全的惩罚机制，对于吃空饷的员工要依法严惩，以起到震慑作用。同时，单位应该加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和工作素质，让员工认识到吃空饷的危害性，增强员工的责任感和使命感。
③综上所述，应对吃空饷现象需要从多个方面入手，包括建立完善的工作岗位匹配机制、加强对员工的监督和考核、依法严惩吃空饷的员工、加强对员工的教育和培训等。只有这样，才能有效地应对吃空饷现象，保障单位的正常运转和员工的合法权益。
什么叫吃空饷？
吃空响是指在机关事业单位在编在职人员不做事或者是违反规定领取工资，津贴，补贴等待遇，工作时间长期不上班，但是工资津贴等福利待遇一点都不少，而且单位照常给缴纳五险一金。
就相当于人，并没有去单位上班，但是什么都不少。
为什么有的单位会有吃空饷的情况，有以下几点原因
首先是管理不严，如果单位的管理制度不健全管理不到位，有些员工就可能利用这种漏洞懒惰干戈发生吃空饷的，现象。其次是工作任务过轻某些员工很可能拥有轻松的工作任务，可以很轻松的完成工作，但也可能趁机偷懒打瞌睡玩手机。最好是自我修养，不足，有些员工缺乏责任感和使命感对自身责任不够认真，不能克服懒散，心理。所以才会导致吃空饷的情况发生。第三，吃空饷不仅骗取了公共财产，也导致了严重的后果和影响，由于这种行为的存在会导致好的工作机会被这些没有工作热情和责任心的人占据，让真正有工作能力的人失去了工作机会。从而影响了资源的利用和公平及合理的分配。吃空饷会导致人才浪费浪费了珍贵的人才资源。
第四，信息共享机制缺失。单位内部，财务部门和人事部门信息不对称，存在人事决定未及时通知财务的现象。还有一种是单位之间的信息不对称，以至于有些人长期不上班，但是单位的主要领导并不知道。因为部门领导不上报，造成了个别人长期不上班吃空饷。
吃空饷现象在很多单位都有，尽管上面三令五申，不允许吃空饷，但是上有政策，下有对策，正因为如此，吃空闲现象屡禁不止，给一些单位正常的工作秩序造成了一定的影响。
综上所述，防止“吃空饷”的发生需要单 位加强内部管 理和监 督，完善 绩 效考 核 制 度，加强对员工的工作监 督与管 理，并加强公开透 明，使 工资发放与工作职 责相对应，确保员 工获得应有的回 报。为了避 免和解 决这个问题，单位应该加强 管 理 制 度建 设，加强对员工的监 督和考 核，建立科 学的绩 效评 估 体 系。同时，个人也应该提 高自身的职 业 道 德 意 识，履 行工作 职 责，不对领 取的工 资不负责 任地“吃空饷”。只有这样，才能有 效减 少和杜 绝“吃 空 饷”现 象的发生。