招人难
用人单位招人为什么越来越难？
一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：
1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。
2. 经济形势趋好，企业扩大生产，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。
3. 员工工作环境差。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。
4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；
5．员工工资福利差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。
7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工，已融入城市生活，社会经验丰富，各种网络关系已经建立，积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业，在同一个城市与几个城市之间“跳槽”已成为常事。
8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业正式组织不能过细地做工作，农民工就会产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生罢工现象。
9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下，一些年轻农民工由于社会经验不足，辨别是非能力和抵制丑陋现象的能力低，极易上当受骗，甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥，工作专心度不够，安全意识淡薄，造成人身伤害，遗憾终生。
10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。
用人单位招人越来越困难，这到底是什么原因？
这一状况在职人员场中很广泛，我有个朋友也是做HR招骋人的，有时某一职位招聘面试了几十个人也没有一个合乎大家期待规定的，但对应聘者而言面试这一职位很有可能便是一次不成功的经验。感觉招工难的缘故，关键有以下几个方面： 1、人力资源管理销售市场愈来愈透明度 如今的人力资源销售市场透明度的程度愈来愈高，例如同一个领域里面，哪一家企业在招骋哪些职位，只必须 网址上检索下能看获得，或是HR们都是在一个群内，你公布哪些招聘职位，他人一看就清晰。 因而好的优秀人才就变成每家企业市场竞争争夺的目标，你招聘面试电话打晚了，侯选人立刻就要了竞争者那！ 除开招聘职位的透明度，薪酬也慢慢透明度了，大伙儿全是一个领域一个圈子，你给人出是多少价钱，一探听就了解。越发知名品牌大的企业，薪酬越发全透明。那样的透明度，造成一家企业要想物色人才，就愈来愈艰难。 2、企业对优秀人才的规定愈来愈高 这一时期，公司中间市场竞争十分猛烈，谁把握了某一业务流程行业的主阵地，谁就有着销售市场的主导权。 而这种都必须 关键的优秀人才。例如如今科技企业都是在搞人工智能技术和5G，那麼这些方面的人才资源是不是充足达到公司的要求呢？假如公司需求量很高，那麼招骋就觉得十分艰难了。 3、优秀人才的决定权也越来越大 这么多年我意识到，越发出色的职工，决定权越大。你仅仅开高薪职位很有可能还不够吸引人加盟代理，由于出钱真的是非常简单的方法了，而如今好的优秀人才除开关心钱，还期盼有职业生涯发展的服务程度、成长的机遇、舒服的办公环境这些。