99人
一个大人一餐可吃2个面包，2个小孩一餐可吃一个面包，现有大人和小孩共99人，—餐刚好吃99个面包，
这样看吧，99个人共吃了99个面包，也就是平均一人吃一个，而什么样的组合可以实现1人吃一个的数量呢。
大人一人可以吃两个，小孩子两人可以吃一个，也就是说，一个大人两个小孩的食量是3个面包，人数也是3个，达到了平均数。
所以把一个大人两个小孩作为1个组，99÷3=33，就有33个组。
那么大人数量为33×1=33，小孩数量为33×2=66【摘要】
一个大人一餐可吃2个面包，2个小孩一餐可吃一个面包，现有大人和小孩共99人，—餐刚好吃99个面包，【提问】
这样看吧，99个人共吃了99个面包，也就是平均一人吃一个，而什么样的组合可以实现1人吃一个的数量呢。
大人一人可以吃两个，小孩子两人可以吃一个，也就是说，一个大人两个小孩的食量是3个面包，人数也是3个，达到了平均数。
所以把一个大人两个小孩作为1个组，99÷3=33，就有33个组。
那么大人数量为33×1=33，小孩数量为33×2=66【回答】
现有大人小孩共99人一餐刚好吃99个面包问大人和小孩各有多少人小孩两个人一餐
您好，大人一顿2个，A个大人，共消耗2A只面包。小孩B个，小孩两个吃1个，则共消耗0.5B
A+B=99
2A+0.5B=99，则1.5A+0.5A+0.5B=99 则1.5A+0.5乘以99=99 则1.5A=0.5个99 则3A=99 则A=33 则B=66个
所以 大人33个，小孩66个【摘要】
现有大人小孩共99人一餐刚好吃99个面包问大人和小孩各有多少人小孩两个人一餐【提问】
您好，大人一顿2个，A个大人，共消耗2A只面包。小孩B个，小孩两个吃1个，则共消耗0.5B
A+B=99
2A+0.5B=99，则1.5A+0.5A+0.5B=99 则1.5A+0.5乘以99=99 则1.5A=0.5个99 则3A=99 则A=33 则B=66个
所以 大人33个，小孩66个【回答】
20-99人的公司有必要去吗
20-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。按照最低工资交社保小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。【摘要】
20-99人的公司有必要去吗【提问】
20-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。按照最低工资交社保小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。【回答】
因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。所以能去大公司就去大公司，宁愿要大公司五险一金12k，不要小公司最低缴费基数的15k。【回答】
实习的时候在一个办公室只有十几个人，工厂加起来一百人以内的小公司干过，公司除了我和我同事两个人其他全是关系户，没有行政没有人事，公司规则也只约束我们两个人，业务部就四个人，天天搁那演甄嬛传，然后我被波及被开了。【回答】
20-99人的公司有必要去吗
您好，朋友[大红花]决定是否要去20-99人的公司，需要考虑多个因素，比如公司的业务性质、目标市场、经营规模等。如果你在寻找新的机会或者想要拓展自己的业务，那么20-99人的公司可能是一个不错的选择。这些公司通常比大型公司更加敏捷，更容易适应市场变化和调整策略，能够提供更多的学习和成长机会。此外，这些公司通常也会更注重员工的发展和职业规划，能够提供更多的晋升机会和福利待遇。然而，如果你已经在一个大型公司工作，并且享有很好的职业发展和福利待遇，那么去20-99人的公司可能会意味着薪资和福利待遇的降低，以及职业发展的不确定性和风险增加。因此，是否要去20-99人的公司，需要结合个人的职业规划和发展需求，以及公司的实际情况作出决策。如果你觉得这个公司能够提供更好的发展机会和工作环境，那么去这个公司可能会是个不错的选择。【摘要】
20-99人的公司有必要去吗【提问】
您好，朋友[大红花]决定是否要去20-99人的公司，需要考虑多个因素，比如公司的业务性质、目标市场、经营规模等。如果你在寻找新的机会或者想要拓展自己的业务，那么20-99人的公司可能是一个不错的选择。这些公司通常比大型公司更加敏捷，更容易适应市场变化和调整策略，能够提供更多的学习和成长机会。此外，这些公司通常也会更注重员工的发展和职业规划，能够提供更多的晋升机会和福利待遇。然而，如果你已经在一个大型公司工作，并且享有很好的职业发展和福利待遇，那么去20-99人的公司可能会意味着薪资和福利待遇的降低，以及职业发展的不确定性和风险增加。因此，是否要去20-99人的公司，需要结合个人的职业规划和发展需求，以及公司的实际情况作出决策。如果你觉得这个公司能够提供更好的发展机会和工作环境，那么去这个公司可能会是个不错的选择。【回答】