择业
大学生就业是否应该先就业后择业？
最好一开始就选择好行业，不要等就业后再择业。如今大学生就业难，已经是不争的事实，大学扩招、后疫情时代、国际经济低迷等多种因素的影响，以至于不少同学陷入“毕业则失业”的状态。 当然其中也有大学生自身也有心理方面的原因，高不成低不就.....总觉得自己大学毕业，放不下姿态降低自己的就业标准。So, 这也就是本文想说的，大学毕业生，应该先考虑择业，还是先考虑就业，这两者有着根本的不同，择业是指坚定自己的求职目标，具有强烈的挑选性质，而就业则是低姿态的选择，相对来说属于躺平的心态来求职，对求职定位的比较低。 是先择业 还是先就业？对于先择业，还是先就业，其实不同的毕业生情况不同，并不能一概而论。但是当你择业方面遇到诸多困难，同时又没有打算继续升学，这个时候应该尽可能利用好秋招这个环节，毕竟有大量的知名企业，在这个时候提供更多有潜力的岗位。 总而言之，当没有遇到更好的机会时，优先就业也需要摆上日程。先测试一下职业性格很多大学生在秋招或者校园招聘期间，并不知道自己真正想要做什么类型的工作，最多就是结合自己的专业来选择相对应的行业以及岗位，当然这是其中的一种方法。 如果想要更准确了解适合什么工作，可以多做在线职业性格测试，结合测试的结果进行投简历，这样会更加的精准高效，一味的盲目撒网式的投放简历，只会让你更加的凌乱。霍兰德职业和性格的结合，是目前大多数企业校招的固定程序，尤其是名企大厂，网申后必定都会有一个在线综合测评，其目的就是为了筛选出岗位和性格潜能的匹配者。 这也对求职者指明了方向，在求职前应该善用这类职业性格分析工具，深入分析自我优势，从而对应去选择职业岗位。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。 如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90提前做好职业的规划即使是暂时没有找到理想的工作，也应该有自己的职业规划，职业规划任何时候做都不晚，越早越好，利用各种经典和知名的职业测评工具，来了解自身的特点以及优势，从中分析出自己适合什么行业，什么岗位.....有了清晰的职业规划，那么学习就有了方向，可以更有效率的去实现目标。无论是先择业，还是先就业，这都是每个人要选择的道路。 但是关键的还是在职业的选择和规划上，务必要结合自己的性格以及优势特长。只有这样才可以保证入职以后有更好的工作稳定性以及积极性，让你在工作中更加有成长的动力，逐渐晋升到满意的岗位。所以，在就业时晋升空间时大家需要着重考虑的方面，另外还有的就是你能够在这个岗位上掌握到的技术或者知识，对于日后职业规划有很大的帮助。
当今就业形势下,大学生应具备怎样的择业观
大学生应抱有正常的择业心态，有面对现实的信心和勇气，树立多元化的择业观，切实转变就业思想观念，为自己找到一个合适的定位，并以此为起点，认真负责，努力工作，从基层岗位和实践锻炼中找到自信，并扎根于基层行业，凭一技之长，靠自己勤劳的双手，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。 每个毕业生都希望能找到一个理想的工作，但从我国的实际情况来看，由于生产力发展水平还比较低，社会主义市场经济体制还有待完善，各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活水平、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异，因此，毕业生个人的愿望不可能都得到满足。 择业 所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。 每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。
是否在择业期是什么意思
择业期就是毕业后找工作的两年。按照规定，毕业生自毕业起两年内都是择业期，如果没有找到工作单位，那么都是待业，享受应届生待遇。 当然，考公务员和事业编对于毕业生的要求可能会多一些，这要看具体的公告。其实，除了考公的人之外，很少有人待业两年的，大都在毕业之前就找好了工作。工作之后，就不在算是应届生。 择业期内的毕业生 择业期内的毕业生是毕业时间未满二年的毕业生。未落实就业一般是三方就业协议空白、没有正式工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 这个是本平台理解，具体需用人单位界定。）目前官方文件《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》是这么说的“离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构。 以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续”，提到的概念是“2年离校未就业”。
择业期是什么意思
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。同时，需要注意的是，两年之期指的是专科生、本科生、硕士研究生，而博士研究生则是在5年之内均算择业期。 择业期交了社保不算应届生 交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
正确的择业观是什么?
调整心态树立正确的择业观是什么
1、坚持“面向基层、面向一线”的基本原则，树立“从小做起、从头做起”的就业观念。
基层一线既是同学们刚刚走出象牙塔，走上社会，第一次了解社会、适应社会的重要场所，又是成长发展过程中不可缺少的实践性环节。有的学生认为，自己读了三年大学，获得堂堂的大学毕业文凭，到基层一线工作是大材小用，甚至认为是浪费人才资源。他们认识不到，基层一线对于青年学生成长进步的重要性和必要性，更看不到，到基层一线工作是锻炼自己、摔打自己、缩短适应期的重要途径。因此，广大毕业生要根据自己的专业需求、学历层次以及就业起步阶段的特点，正确地自我调整，从小做起、从头做起，乐于并勇于到中小企业和乡镇企业等基层一线去工作，为走出校门后，客观正确地了解社会创造条件，使自己的主观愿望与客观实际相结合，打牢今后成长发展的根基。
2、按照“先就业、后择业、再创业”的就业思路，树立“循序渐进、不断发展”的就业观念。
就业、择业、创业既是不同的概念，具有不同的含义，更是客观地反映大学生毕业后谋求职业的阶段性及其不同特点和要求。有的同学在求职过程中，存在一蹴而就、急于求成的思想，认为既然找工作就要干一辈子，一职定终生。看不到社会需求的变化和产业结构的调整，对自己就业志向和就业岗位的影响，没有把就业、择业和创业看成一个循序渐进、不断发展的过程。事实上，大学生在毕业以后的求职生涯中，既是不断地认识自己，充实自己，提高就业竞争力的过程；也是对职业特点、岗位要求和从业条件，不断深化认识、优化职业目标的过程；更是克服困难、勇于摔打、走向成功，向更深层次发展的过程。大学生在毕业初期有了这个完整的过程，应该是不可多得的无形的“财富”，将影响着自己的一生。
3、具有“白天当老板、晚上睡地板”的吃苦精神，树立“不怕困难、艰苦创业”的就业观念。
我们说 “白天当老板，晚上睡地板”不是说，人人都去当老板，人人都要睡地板。而是要求，每一位同学都应该具有吃苦耐劳的精神，尤其在毕业后就业过程中，要有面对现实、迎接困难、不畏曲折的思想准备。如何找准自己就业的切入口，迈好第一步；如何适应新的环境，处理好人际关系；如何把所学到的知识转化为干好本职工作的能力，有所作为；如何正确对待就业初期的工作生活条件，渡过难关等等。这些困难都需要自己去克服、自己去化解。要敢于面对现实，客观地认识困难，不被困难所吓倒；要增强克服困难的信心，把克服困难、战胜困难，当作自己“第二次”学习深造，磨炼毅力，锻造不畏艰难困苦的优秀品质；要不断总结克服困难的经验和方法，分清轻重缓急，分别分类解决。
4、抛弃“眼高手低、好高骛远”的不实心态，树立“脚踏实地、一步一个脚印”的就业观念。
相当一部分大学生在就业过程中存在这种“高不成、低不就”的问题。问题的实质，是这一部分的大学生不能正确地估价自己，把自己看得太高、太重，没有充分地认识到用工单位，不仅要看你的知识水平是否符合岗位要求，更要看你能否胜任，为本单位创造利润。事实上，刚刚从学校毕业的学生，不可能在短时间内做到这一点，至少与用人单位的要求有相当大的差距。据专家统计，我国只有10%的学生毕业后能直接胜任用人单位的相关工作。因此，必须要着眼现实，清除不切合实际的“理想主义”，把自身的估价与用工单位的要求结合起来，低调应聘；必须立足当前，要“立长志”，不要“常立志”，把远大的理想目标划分为若干阶段，做好当前，实现近期目标；同时必须打牢根基，扎扎实实地做好每一项工作，一步一个脚印地前进，力戒浮燥，远离“光环”。
5、克服“依靠家长和社会关系”的依赖心理，树立“自强自立、敢闯敢干”的就业观念。
不可否认，我们处在一个人......
大学毕业生正确的择业观是什么？
首先，根据你的性格来选择工作。开朗乐观的性格跟内向的性格在选择工作上是有区别的。这也是我的个人经验。很多时候这一步选错了，工作后你会很难受。
其次。根据自己的兴趣爱好来选择。每一个人对感兴趣的工作，都会不自觉的投入更多的精力，乐此不疲，自然就能做出更大的成绩。
再次，建议你认真调查一下当时的就业形势，尽量避免眼高手低的情况，可以在自己有社会经验后再另谋高就
最后奉劝大家选择适合的就是最好的
什么是择业观
择业观
择业观一般指的是应届毕业生对于就业职业选择的普遍观念。
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职业现状
随着经济建设的发展,社会主义市场经济的唬立,高校毕业生就业制度的改革，当前大学生的择业观念正在发生深刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。
三大择业观是什么
择业观？这个不能是一般性的去理解吧。因为别人的观点丹不会适合你。你拥有什么才能，你的阅历与经历和他人的也不一样。在此，我只能说说我自己的择业观：一. 安身立命。即找到一份可以养活自己，可以让自己和最亲的人可以体面的活着的工作。二. 爱好。也可以说是志向吧。自己在某方面的能力也许还不是很出类拔萃，但自己真的真的很喜欢也相信经过一定时间的努力可以作出一定的成绩。自己喜欢做这类工，心里高兴，做两年三年都不厌其烦。三. 可持续发展。选择一间有发展前景的公司或企业，在某个城市或中国或全国立足，都有足够的资源与人才的公司，是可以将你溶化的。这类公司有文化氛围，有气势。让你感受到的东西也上一定的层次哦。当然这种公司可能是外资，国企，合资，私营企业也有不同的优势。
如何看待择业观
有人说兴趣是最好的老师，能把工作当兴趣的，也许不一定赚钱，但起码享受其中，而且，多数都能赚钱。它的本质变了，不是我想象中的，朝九晚五，做好自己本职工作，然后获取自己的报酬。为什么突然有一天会去接受保险这份工作呢，就是我开始觉得，不能再这样下去了，你现在还有一定的年龄优势，可以胜任普通的脑力体力工作，但是，5年后呢，10年后呢，你觉得你能继续生存吗？不要说90后，一 *** 00后如雨后春笋般正纷至沓来。选择保险最后没有成功，但起码是个尝试，起码我想过这是可以凭借自己的能力去主动出击，而不是朝九晚五的那种被动式工作，有工作就做，没有工作就等。
大学生如何树立正确的择业观
现在网上各种什么必须知道的就业常识 建议不要看，看那些东西只是会让你越来越迷茫，越来越不知道自己做什么 走自己的路。不需要树立什么正确的择业观，没有什么正不正确的，不过是道不同罢了，想你所想做你所做即可。 纯手打 望采纳。
三大择业观是什么
树立自主择业观
树立竞争择业观
树立职业平等观
树立多种方式就业观
请谈谈择业观
长话短说
别把简单的问题复杂化；高考后选专业，应该按照自己的兴趣、擅长选专业，这样既能学习好，毕业后从事所学行业，工作顺心！人生快乐，钱多少又算得了什么？
从出生到去世我们又有多少时间可以浪费呢！
大学生树立正确的择业观与创业观的基本要求有哪些
想要登上事业的巅峰,缔造属于自己的事业之都,既要遵循为人处世的常理,又要严格遵守事业的规则；只有在成为一个顶天立地的创业者之后,才能有辉煌的事业。
“我的择业观”为题写一篇议论文
内容提要：本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。
当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环境，受主客观因素的综合影响，呈现良性就业择业心理和不良就业择业心理。加强大学生就业择业心理的分析，进而进行有力的引导，无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握，多一分成熟与自信，无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。
好高骛远
【摘 要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适办法。
【关键词】大学毕业生；择业；调适
高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临，随着扩招，大学毕业生数量急剧增长，据了解，2004年全国高校毕业生总人数为280万，2005年全国高校毕业生达到338万，就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。面对如此大的就业压力，每一个大学毕业生感受到了形势的严峻，在关系到自身前途与命运的人生重大选择中，大学生显然没有足够的信心坦然面对，因此，给毕业生以正确的心理引导，帮助他们作好就业的心理准备，建立良好的就业心态，尽快实现就业，对于促进社会稳定和国家教育事业的发展，有着极为重要的意义。
一、大学生择业心理分析
大学生在求职择业的心理上千姿百态，我们对其分析、归纳，总结出9种比较有典型意义的择业心态：
(一）功利心理
这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，往往出于这种心理。在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中，可以明显地看出这种择业倾向。当问及“你对人生价值怎么看”时，选择“人的价值既在于贡献，也在于取得功利”答案的，一至四年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、74.3％；当问及“您追求怎样的人生”时，选择“既追求为社会做贡献，也追求个人生活的幸福”答案的，一至四年级学生分别为92.4％、92.9％、94.1％和90.3％；当问及“您的人生哲学是什么”时，选择“多贡献、多得利”答案的，一至四年级学生分别为80.3％、78.2％、80.6％、84.4％；当问及“您选择工作的标准是什么排序”时，大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第三位。从这些调查答案结果中，我们可以清楚地看到大学生求职择业的功利心理。特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发，诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。
(二）安全心理
所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。此外，人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中，家长“越俎瓦疱”的居多。一位大学生的家长对我们说；“我不要求孩子去冒风险挣大钱，只想帮他找一个稳定的工作，了却当家长的忧虑”。这种家长不会是少数。
(三）求“名”心理
在消费者中，......
如何树立正确的择业观 怎么树立择业观
1、树立正确的就业观和择业观，首先应该培养自己良好的行为习惯。对于一个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你，接受你，非常有利于自己未来的长远发展。
2、树立正确的就业观和择业观，需要以平等的眼光看世界。世界上任何一种正常的职业都是伟大而又不可缺少的，劳动不分贵贱。只有以平等的眼光看待职业和劳动，那么才有可能树立正确的就业观和择业观。
3、树立正确的就业观和择业观，需要抓住机遇，理性择业。世界正朝着多元化发展，立足当前的同时，需要在就业面前认清现实，并且善于抓住机会，但不能盲目跟风，需要理性选择，适合自己的才是最好的。
4、树立正确的就业观和择业观，需要提前做好职业生涯规划，做好就业准备。机会只是留给有准备的人，一个充足的准备能让你事半功倍，在大学期间一定要做好职业生涯规划，为未来的就业铺垫道路，有利于树立一个正确的就业观和择业观。
5、树立正确的就业观和择业观，需要不断学习，提升自身实力。正确的就业观和择业观，能促使你走向创业，但是只有把就业和择业做好了，才有理由说创业，正确的观念引导正确的行动，只有把观念摆正，创业才能成为可能。所以，大学生需要不断学习。