hr是什么意思
hr是什么意思
HR一般指人力资源。 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源的定义 人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为，一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr是什么意思
在很多的工作场合里都能看到hr这个缩写，职场新人可能还不知道hr是什么意思?在这里我就给大家介绍一下，以免在工作生活中，一直以为hr就是hr,产生不必要的尴尬。 hr是什么意思 hr(human resource)是human resource的缩写，是指人力资源。是公司的人事部门。 hrm 是human resource management的缩写，是指人力资源管理。 hr的五种基本功能 1、根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 2、通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。 3、通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。 4、对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。 5、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。 对hr的看法 从员工角度来看，hr可以简单被归结为职能部门的办事人员，他们工作繁重，同时也让人感到神秘。但调查也发现，现在员工对于hr工作的理解度已经远高于之前，大家都能认识到hr不仅仅是发放工资、核算绩效的人，他们在组织发展中承担的角色更为多元而重要。 hr的工作并不被很多人理解，员工往往会觉得这是一个不创收的职能部门，或是认为hr都是铁面无情的人，说开除就开除，或是认为他们的工作仅限于工资奖金绩效，枯燥而无聊。 很多hr都碰到过这些“误解”，在hr自己看来，这个角色的重要性远超于“工资员”、“面试官”那么简单，可谓是组织的“赋能者”。