大同市人事局,大同市人事局现任局长叫什么
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1，大同市人事局现任局长叫什么
京建民
位置：局党组书记，局长，市委组织部，市办公室主任（副部长）
职责：主机全球性的工作。负责外国专家局办公室，人才服务中心，人事考试中心人事信息中心
利生小
职务：局党员，副秘书长
职责：负责教育和培训在公务员管理的离退休人员的工资和福利基金管理中心兴国丰
</位置：党组成员，副局长
的职责：负责转移到文职工作，管理机构，军队转业培训的人员的政策和法规的中心
吴挥愍
名称：办公室纪检组组长，党组成员
责任：负责党纪检监察室
阳青>
职务：局党委成员，副局长
职责在负责的计划部署，在专业技术人员的管理，研究和专家中心
2，大同市劳动局在哪里？
大同市人力资源和社会保障局： 地址是：大同市御东新区文兴路天祥街416号 作息时间：周一至周五： 上午9:00-12:00 下午:13:00-17:00。 咨询电话：0352-7930323。 业务范围：人力资源服务机构资格认定、劳务派遣行政许可、企业综合计算工时工作制和不定时工作制审批、工伤认定、职业资格证书的核发、对不办理社会保险登记的处罚等。 扩展资料： 大同市人力资源和社会保障局主要职责： (一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查 (二)拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全市人力资源市场建设,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责全市促进就业和创业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟定并组织落实就业援助制度； 拟定并落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准,完善并落实全省统一的社会保险关系转移续接办法； 贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策,逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施,编制全市社会保险基金预决算草案。 (五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,做好全市就业工作,保持社会保险基金总体收支平衡。 (六)负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作,贯彻执行省机关、事业单位工资收入分配政策； 会同有关部门拟定我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制, 贯彻执行机关企事业单位人员福利政策和离退休政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。 (七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策； 牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 (八)拟定引进国(境)外人才和智力政策与措施并组织实施,负责全市引进国(境)外人才和智力工作,组织实施人才智力项目引进计划,加强国际交流与合作,归口管理全市出国(境)培训工作。 (九)贯彻军队转业干部安置政策,拟定我市军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培训工作;贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 (十)负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,负责市直政府系统公务员和参照公务员法管理单位工作人员档案管理工作； 贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织实施国家荣誉制度,拟定并组织实施政府奖励制度,配合有关部门开展绩效考核。 (十一)会同有关部门贯彻农民工工作综合性政策,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 (十二)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作； 依法查处重大案件,受理劳动人事信访事项,会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。 (十三)按照干部管理权限承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。 (十四)承办市人民政府交办的其他事项。 参考资料来源：大同市人民政府网-信息公开指南
3，大同市现任烟草局局长是谁?
市，皇帝陵人事局党组书记，副主任，办公室副主任的编委会成员。
黄色国有春
市人事局，副主任，党组成员
负责的组（仲裁分行）的政策和法规，部署聘请一个部门的工资福利科（工人考办），由秘书委托主办城市中心的。
刘Shunkui
人事局局长，副主任，党组成员
标题负责司，培训和教育，秘书长主办，委托城市的公务员培训中心市人事考试中心。
章下降华
市人事局纪检书记，党员
（控制室）是负责纪检组，人事科（党委），由中介秘书长大会委托的军队转业复员干部办公室（自主择业军队转业干部管理服务中心）的服务。
博诽谤
市委办公室副主任，委员
编译分局督察科办公室的线，针织部负责的事情。
郭星
司委托，组织各类专业技术人员管理司（外国专家局），市人事局研究。
4，人事局局长是什么职位
人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。 局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。 人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。 负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 扩展资料： 人事局的职能范围 一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。 二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。 工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。 四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。 五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。 六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。 建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。 七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。 退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。 八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。 九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。 十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。 参考资料：百度百科-人事局
5，事业编制中聘干参照公务员后是否成为干部身份？
事业单位聘干参照公务员后不是聘干身份。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 扩展资料各等级职员岗位任职条件： （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 参考资料来源：百度百科-事业编制