本文目录索引

• 1，月薪制与年薪制有什么区别没
• 2，年薪制与月薪制有什么区别
• 3，人社部鼓励事业单位实行年薪制，哪些单位会率先实施？
• 4，人社部有没有明确表明针对于哪些类型单位实施年薪制？
• 5，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，为何会发出此通知？

1，月薪制与年薪制有什么区别没

　　年薪制与月薪制的区别主要是适用的范围不同：
“年薪”是管理层拿的，通常管理层的业绩往往需要更长时间考核，涉及公司战略的达成，如果业绩和公司目标达成，通常年薪会很丰厚。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，通常适用于普通员工。
　　年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

2，年薪制与月薪制有什么区别

　 一、年薪制的定义：
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
二、年薪制与月薪制的区别：
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

3，人社部鼓励事业单位实行年薪制，哪些单位会率先实施？

事业型的单位将会率先实施年薪制，其中教师这一职业已经部分采用年薪制了。 事业单位有更大的年薪制自主权据报道，事业单位将会有很大的自主权，年薪制在不同的事业单位实施效果不会太一样，实施也否，进度快慢都是根据单位的人事管理方式。 比如说，如果一个单位的实际管理人员是一个比较激进的改进派，那么推广速度就会非常的快，如果一个单位的人事管理方式比较的传统，又缺少紧迫感的话，那么实施过程就会慢。所以是否实行年薪制，主要还是看各单位，在这方面单位有很大的自主权选择。 事件梳理据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。 其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工们的积极性，不仅能让个人的收入增加也能激发员工们的热情和积极工作。 年薪制和月薪的区别我们大多数的人还是领月薪，所以这里为大家科普下年薪和月薪的区别。 本质上年薪和月薪区别不大，只是按月拿工资变成了按年拿。月薪就是每个月给你工资，年终的时候根据你的表现来发一定数量的奖金。 而年薪，月薪基本只占工资的一半，也就是说平时的工资是为了保障基本生存所需，真正的大额在年底发放，到年底是时候将会发放，分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等。 月薪大家都懂，年薪因为考核的周期更长，奖金也更加丰厚，更能有效激励员工的积极性。 对于这个问题，大家如何看待？欢迎留言。

4，人社部有没有明确表明针对于哪些类型单位实施年薪制？

人社部主要是鼓励事业单位，实施年薪制，而且此前教师这一职业已经实行年薪制，且相当的成功。 事业单位有更大的年薪制自主权据报道，事业单位将会有很大的自主权，年薪制在不同的事业单位实施效果不会太一样，实施也否，进度快慢都是根据单位的人事管理方式。 比如说，如果一个单位的实际管理人员是一个比较激进的改进派，那么推广速度就会非常的快，如果一个单位的人事管理方式比较的传统，又缺少紧迫感的话，那么实施过程就会慢。所以是否实行年薪制，主要还是看各单位，在这方面单位有很大的自主权选择。 事件梳理据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。 其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工们的积极性，不仅能让个人的收入增加也能激发员工们的热情和积极工作。 年薪制和月薪的区别我们大多数的人还是领月薪，所以这里为大家科普下年薪和月薪的区别。 本质上年薪和月薪区别不大，只是按月拿工资变成了按年拿。月薪就是每个月给你工资，年终的时候根据你的表现来发一定数量的奖金。 而年薪，月薪基本只占工资的一半，也就是说平时的工资是为了保障基本生存所需，真正的大额在年底发放，到年底是时候将会发放，分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等。 月薪大家都懂，年薪因为考核的周期更长，奖金也更加丰厚，更能有效激励员工的积极性。 对于这个问题，大家如何看待？欢迎留言。

5，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，为何会发出此通知？

我觉得现在是新的时代，能者多得这个话是真的很有道理，国家需要发展所以越是高层次的有能力的人越是被需求。我觉得每个岗位每个职业肯定肯定都有尖子生，当然你越是被需要肯定单位也是越想留住你，国家出台这样的政策也是更能留住有能力有才华的人。 其实现在很多企业都是年薪或者年底分红制度了，就是为了不让公司的人才突然跳槽之类的。我是觉得这个方法其实挺好的，很多事业单位每个人都是按部就班拿着固定的工资做着固定的工作，可以说工作中没有什么让自己很活跃的点，但是如果有新的制度的话，让社会上更多人才可以加入事业单位肯定也是有助于单位的发展，但是我觉得需要考虑的是什么算是人才，多少的薪资合适这些都是问题，肯定都需要妥善的解决。 毕竟单位的老人，如果说你突然空降下来年薪特别高的同事，不管是谁都会心里不舒服，那就更无心工作了。我觉得事业单位实行这样的新制度，首先要考虑单位本身的人才，不管是多么拔尖的人才其实好多都是单位自己慢慢用心培养出来的。不单单说去应聘人才，更重要的可以去培养人才。毕竟每个人能进事业单位我觉得都不容易。不然重点全部都放在高层次的人才上，那单位基层的人永远都觉得自己没有什么奔头。所以多从基层培养一些单位需要的人才才是最重要的。 还有就是其实对于高层次的人来说很多时候能留住他的不是说薪水多少，年薪多少。我觉得有时候精神层次得到满足也很重要，所以在薪资得到提升的同时，可以把精神层面也跟上也很重要。毕竟有一句老话说的好，只有把精神气给足了，才能真正的留住人才。