本文目录索引

• 1，江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗？
• 2，没到退休的年龄单位要求退休这合理吗该怎么维权
• 3，如果员工未到退休年龄，但是他想跟公司解除劳动合同。再和公司签订劳务合同。这样的做法合法吗？是否可以
• 4，南京一位50岁女主管未到年龄被迫退休，员工该如何维护自己的合法权益？
• 5，江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万，法院判决的依据是什么？

1，江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗？

序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。 公司提前解雇员工50岁的女主管在46岁之前就一路晋升，由于工作能力表现非常的好，一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人，能够在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的，这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好，要求这50岁的女主管提前退休，女主管认为不服气，把公司直接告上了法庭。 公司的做法对于任何一个公司在考虑，员工没有给自身带去更多利益的时候，就想要卸磨杀驴。公司并没有意识到，员工在工作职场当中即使没有给公司带去收益，但是每一个人在工作岗位当中都会进一步。不能因为年龄比较大，对她就不认可。越是年龄大的人，在从事职场中会显得比年轻人更加的细心，公司不应该以女主管的年龄太大强迫的要求女主管退休。 公司辞退人在2020年因为疫情的原因，每个行业都不是特别的好做，所以老板为了减少员工的开支，就开始用各种各样的理由辞退员工。而这样的一些理由对于员工而言都是难以接受的，公司应该意识到在员工有能力的时候，为公司创造了更多的收益。就想要留下这样的员工，等到员工没有用处的时候，就一脚把员工踢出去。这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。

2，没到退休的年龄单位要求退休这合理吗该怎么维权

　　用人单位单方面解除劳动合同的做法不合理。可以申请劳动仲裁，要求继续工作或者给予合理的经济补偿。 　　我国《劳动合同法第四十三条规定： 　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

3，如果员工未到退休年龄，但是他想跟公司解除劳动合同。再和公司签订劳务合同。这样的做法合法吗？是否可以

劳动合同在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。你确定要解除劳动合同签劳务合同吗
孟宪江法律热线解答

4，南京一位50岁女主管未到年龄被迫退休，员工该如何维护自己的合法权益？

因为现在很多劳动者对法律意识的缺失导致现在很多企业和公司都非常的猖狂，理直气壮的做各种各样有损劳动者合法权益的事情。当劳动者一旦发现自己的合法权益被侵害的时候就可以立即站出来，选择利用法律来保护自己。 积极学习劳动法律法规 想要做到不被企业当韭菜割劳动者所要做的第一件事情就是及时的了解和学习各种和劳动法相关的知识。当自己了解到和劳动法相关的知识之后，就可以非常有效地利用法律来保护自己的合法权益，能够知道公司做什么事情是在侵害自己权利的。其实，很多公司之所以这么猖狂可以不把劳动法放在眼里，就是因为很多劳动者不知道这些法律，公司正是仗着劳动者的无知侵害劳动者的权益。 一旦发现自己的权益被侵害就要及时与单位进行协商 很多劳动者了解过劳动法，其实知道自己的权益被侵害了，但是碍于各种各样的原因不敢及时地站出来和单位协商或者指出他们的错误，导致单位继续为所欲为。所以劳动者一旦发现自己的权益被侵害了就要及时的站出来，首先和他们进行协商。当你和他们主动提出的时候，大多数单位都会因为害怕而耐心地和你解决这个问题的，毕竟他们也不想把这件事情闹得太大，闹到最后要利用劳动仲裁来解决的地步。 申请劳动仲裁 如果和单位的协商依旧就没有让你满意，你就可以直接向法律维权中心或者援助中心申请劳动仲裁。如果对这方面不太了解，也不懂得究竟该怎么操作可以直接请律师来帮助你，利用法律来维护自己作为劳动者的合法权益。一旦选择了申请劳动仲裁，就要准备好充足的证据。

5，江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万，法院判决的依据是什么？

女主管是干部身份，当然不可能以工人身份50岁就退休了。所以，女主管所在的企业就是非法辞退员工不想给补偿。 辞退员工想要0成本是不可能的这名女主管只有50岁，干部身份的女性当前的退休年龄是55岁。所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。现在的企业，想要0成本辞退员工，先问问劳动法同意不同意吧。 员工面临企业不平等决策如何化解与其和大家说长篇大论法院的判决依据，不如直接告诉大家如果你面对了女主管的这个情况应该怎么办？首先，请保持冷静，留下证据，无论是录音还是短信聊天等等，然后去劳动仲裁，虽然会比较繁琐，但是请相信，只要你有理有据，是没问题的。其次，如果企业没有和你签订劳动合同，没有缴纳五险一金，请快点劳动仲裁，因为恭喜你，赔偿很多。最后，退一万步说，企业非要辞退你，明明为企业风险了那么久，这怎么办呢？好好谈赔偿问题N+1，如果不行，就仲裁，如果同意，就完美解决。 希望大家能够相信法院，相信法律。女主管就是因为相信法律，了解劳动法，所以最终才胜利了不是吗？大家在面临中年职场的时候，千万不要觉得年龄不是优势，年龄有的时候优势是很大的。毕竟这个社会如果都要小年轻的话，中老年难道就可以一到35岁就可以停止工作喝西北风吗？希望大家能够好好学习劳动法。