本文目录索引

• 1，招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？
• 2，新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？
• 3，招聘文员有什么要求吗
• 4，招聘文员一般有什么要求？
• 5，文员一般是做什么的？

1，招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？

虽然现在社会倡导的是男女平等，但是在就业方面，还是有很多用人单位存在就业性别歧视，如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先，充分保障了女性的权利，避免女性的人力资源遭到浪费。 第一，保障了女性的就业率，增加了女性的生育意愿。在现代社会，很多女性在就业方面被遭到歧视，因为女性在就业以后，就业单位面对女性的结婚和生育时，会遇到用人困难的问题。所以很多企业更愿意招聘男性职工，但是女性为了能够独立，生育的意愿也会降低，甚至有很多女性为了能够在职位上发展，选择放弃了生孩子。这对国家来说，大大降低了生育率，是一种不利于发展的现象。所以这一规定，充分保障了女性的权利，也让女性的生育意愿大大上升。 第二，男女的合作才能让一个企业更好的发展，避免了企业的单一化。虽然国务院出台了招聘的规定，但是还是有很多企业以男性为主，这样会导致企业整体比较男性化，整体来说是不利于企业的发展的。只有男女的共同合作才能让一个企业协调发展，企业的更好经营发展，也能增加国民经济，有利于国民对整体收入水平提高。如今是一个男女平等的社会，女性的劳动力水平并不比男性低，充分利用女性资源，避免了人力资源的浪费。 第三，避免了社会的不良风气传播。因为种种原因，在就业方面女性遭到了不平等的对待，如果在就业方面，任凭这种性别歧视的现象发展，社会的不良风气也会开始传播。毕竟当代女性的实力水平一点都不次于男性，我们应该发扬这种男女平等的精神。所以这种招聘规定的出台，不仅鼓舞了女性的士气，也让社会风气往一个好的方面发展。只有拥有了一个好的社会风气，这个社会才能有条不紊的前进。男女性的就业一直是一个严重的问题，女性应该受到平等的对待，因为她们付出了同等的努力。 国务院出台的招聘规定就是对女性就业的保护，以后也会有更多企业支持女性就业，争取做到社会的相对公平对待，避免了性别歧视不良风气的出现。

2，新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？

没有真正的男女平等，你不要跟我提什么劳动人权，有些活或许有极少量的女性，但是普遍都只能男人来干，职业不应当提倡什么男女平等，而是应该讲究男女搭配。 一、你见过装空调的人里面，有几个女人？别忙着嚷嚷性别歧视，你给我找个装空调、装冷库的女人看看，你看这些岗位上面，女人能占多少。这并不是性别歧视招人来的。你自己上街问问，随便找几个女人，就问：我们公司招空调安装工，需要会电焊、懂接线路，你去不去？ 我告诉你，如果你问到这些女人不把你当神经病，都算你赢，有些事不是女人能做的！你非得杠男女平等，那成，你先去学个家电维修啥的，并且干出名堂，我跟您跪下都成！ 二、装货卸货每包120斤，你跟我说这让女人来干，开玩笑？的确是有什么水泥妹卸货大婶什么的，但是真正在这个岗上干的人，她们绝对不会吵吵什么男女平等，因为她们在工作的时候，也懂什么叫量力而为，真正特别需要力量的，她们同样是会寻求帮助的，这叫男女搭配，干活不类。你不要把一般换饮水桶的事女人能做，所以强行说可以男女平等，那没有意思，真的。 三、几十层楼高的搬砖装修，你让女人去，闹着玩？再说其它的女人不适合的工作，那就是体力活里面的搬砖装修，砌墙、贴砖、装门什么的，这里面的确会零星出现几个女人，但是要知道，哪怕是出现的这几个女人里面，依然有些活她们是干不了的，同样是干工地，她们的工作岗位跟工种跟男人是不同的。 比如说，男人在普通岗上可以全能，但是在体力要求比较高的岗位上，女性明显就干不了，你不要跟我扯有女兵，也有女警这些话，随便抓个民工可以过检兵训练，你随便抓一个女人能过得了吗？能进部队的女人有多少你看每年的征兵男女比例没点数吗？ 四、我也承认有些活，男人干不好。女人不是万能的，男人也不是，女人天生普遍比男人细腻，所以要求比较细致的活，女生干得都比男生要好，所以很多地方的财务，几乎都是女性；并且女生耐心比男人要好很多，所以像幼教、文秘相关的专业，女性也比较多；还有护士，也是比较繁琐比较考验耐心的活，同样是女性比较适合。 另外，清洁工、舍管这一类工种，也明显是女性更适合，因为你在男厕所看到在打扫卫生的扫地阿姨，你不会有多大意见，并且还能若无其事的上大号，因为那就跟妈妈一样；但是，你脑补一下，如果一老大爷在女厕打扫卫生，你猜她们会不会当场喊救命？ 职业讲究的，从来就不是男女平等，而是男女搭配，这个世界上就没有绝对的平等。各自发挥自己的优势，相互搭配相互配合，各司其职，不好吗？吵啥呢？

3，招聘文员有什么要求吗

文员要求的条件是：1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；2、一年以上相关工作经验；3、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；5、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；6、熟悉工作流程，能熟练使用各种办公自动化设备。文员的工作职责是：1、接听、转接电话；2、接待来访人员；3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；4、负责总经理办公室的清洁卫生。

4，招聘文员一般有什么要求？

招聘文员一般要求有下面几个方面： 1、年龄在30周岁以下，女性优先；  2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；  3、一年以上相关工作经验；  4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；  5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；  6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；  7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪； 扩展资料： 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。 文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员 一、行政文员主要负责办公室日常事务。 二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。 四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 参考资料：百度百科：文员

5，文员一般是做什么的？

答：文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。文员主要分行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负责起草合同等文件。档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。作为一名文员要有一定的语言组织及表达能力，另外还需善于领会领导的意图。