本文目录索引

• 1，成都富士康底薪多少?
• 2，富士康一般一个月多少钱
• 3，深圳龙华富士康工资怎么样?
• 4，现在深圳龙华富士康怎么样？
• 5，深圳富士康工资待遇怎么样？上一天班下来会感觉很累吗？
• 6，深圳富士康，新来的普工一个月大概能拿多少钱？
• 7，深圳龙华富士康员工底薪多少？月薪一般多少？
• 8，深圳富士康的工资待遇？
• 9，富士康员工级别与工资待遇？

1，成都富士康底薪多少?

成都富士康平均底薪为3500元/月，其中36%的工资收入位于区间3000-4000元/月，36%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，成都富士康年终奖平均4140元。大家都知道，富士康工厂里面职位不同，薪资也不同。 成都富士康各个职位的底薪 1、成都富士康普工 综合工资：3000~5000元/月，成都富士康普工工资不是固定的，主要根据工人岗位、上班时间来定，一般来说，目前大多数普工的工资都是在每月3000~5000元/左右，如果是刚进入公司的话，底薪一般在2000左右。 有的普工岗位会有岗位津贴、加班津贴、绩效等，再加上一个月按照公司规定时间上班，不请假不迟到早退的话，工资都是比较高的，而且有的普工通过蓝领带进入富士康首月还会有入职奖。 2、成都富士康技工 综合工资：4000~6000元/月，技工的工资相对普工来说要高一些，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑、苹果手机，有SMT、组装、测试、维修、质检、储备干部等多个岗位，相对于普工来说也更轻松一些，普工多是流水线工作，技工则是操作机台。 3、成都富士康操作工 综合工资：3500~6000元/月，操作工又叫作业员，相对普工来说更注重实际操作，技术含量相对来说也要高一些，因此工资待遇也篇高一些，但具体多少还是要看岗位和表现。

2，富士康一般一个月多少钱

综合工资一个月在3000-4500元之间。富士康的工资一般是由底薪+加班费+补贴组成，富士康在我国西部园区底薪普遍都在1800元以上，东部地区底薪2200元以上，综合工资在3000-4500元之间。看你想进哪个富士康园区，可以提前了解一下该园区的招聘情况。拓展资料：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。 2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。 6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基(Milwaukee)建立其北美公司总部。 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。2021年5月19日，富士康计划与汽车制造商 Stellantis 集团共同成立一家合资公司"Mobile Drive"。

3，深圳龙华富士康工资怎么样?

深圳龙华富士康的员工工资待遇基本都在4500元左右，在行业内口碑较好；深圳龙华富士康员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；深圳龙华富士康的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。 随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，深圳龙华富士康的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。 深圳龙华富士康的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的富士康电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而烟台喜星电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此深圳龙华富士康的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。 扩展资料： 深圳龙华富士康上班的上班的相关说明： 1、熟悉了解深圳龙华富士康的经营性质、生产产品流程、生产环境。 2、熟悉深圳龙华富士康的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。 3、学习掌握深圳龙华富士康的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。 4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

4，现在深圳龙华富士康怎么样？

在深圳龙华富士康并不是很好。 富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。 其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。一天上班12小时，中间两小时吃饭和休息，还有两小时算加班。绝大多数都工作岗位活不累但是工作时间比较长，工作机械重复枯燥。工作时间是两班倒的，大慨三个星期换一次。 如果作为普工进来的，想要升职加薪基本无望，有很多干了七八年的还是普工。除非做技术工或者管理岗才会有加薪的机会。富士康食堂的饭菜价格贵还不怎么好吃。 注意事项： 1、进厂前一定要对厂里主要的工作内容进行了解，对所做内容有个大概的了解，结合自己能力，可以大概判断出自己是否真的能做下这份工作。大家应该都了解进厂打工是对人精神的折磨，想一想一天大部分时间都在机械地重复一个动作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考虑清楚，如果不是很缺钱，可以做点别的工作。 2、厂内工作人员比较复杂，无论怎样最好还是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起进厂工作，彼此有所照应。

5，深圳富士康工资待遇怎么样？上一天班下来会感觉很累吗？

富士康很大，关键是看你分到哪个事业群。 在工厂来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都是偏向技术人员，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。 目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效（并计入加班计算基数）。一般来说每年有2-3个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时。 其它一般是36小时加班，年底有年终奖（底薪/12*一年的工作月数）平均下来大概是2800一个月。 富士康的工作分得很细，一般不费体力，只是一些简单，枯燥的重复动作，所做的工作一般没有技术含量。一般每天有一个排配量，达到排配后一般就收线了。上班时间淡季时每周上班5+2，忙时6+1，连续上完6天必须休1天，第7天上班，考勤系统自动识别，打不上卡。 深圳富士康 富士康简介 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。 2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

6，深圳富士康，新来的普工一个月大概能拿多少钱？

3500左右综合工资
1：普工的基本底薪工资，按照劳动法规定的底薪来支付！

2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定

3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，请采纳

7，深圳龙华富士康员工底薪多少？月薪一般多少？

底薪1200.10月份考核过关的底薪2000,
加班,周六
日的按劳动法,看部门，有些部门一个月津贴就有300左右,平时加班一天最多2小时,周六,日上班也只给你上8小时,偶尔会10小时,一个月平时的加班和周六
日的加班，最多是80小时,多出来的加班,预留到下个月,~

不过,现在深圳的厂区都在搬离深圳,估计过不了多久富士康就会退出深圳这个城市了，要留的人估计也就几万个吧,

8，深圳富士康的工资待遇？

一、（龙华、观澜厂区）招工要求：1、男女不限，16-45周岁当天安排吃住，免费提供400元饭卡，不需要自己掏钱吃饭，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）。2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无 传染性疾病 和潜伏性疾病 。3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。二、（正式工）工作时间及薪资标准：1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费16.37元，周六加班约10小时，每小时加班费 21.73元，夜班补助20元/晚。3、试用期过后，底薪2300-2550元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5200元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。另有年底（双薪）及绩效奖金。三、（临时工）工作时间及薪资标准：1、年龄：18-45周岁；每天10-11小时，13.5/H，保底260小时；综合收入：3840元。2、长 白班 ，包吃包住，另伙食补助11元。3、每周休息一天。4、上班地点：龙华富士康。特招：IDPBG事业群志愿支援 郑州苹果 iphone6产线员工：合同签订深圳观澜IDPBG事业群，薪资待遇和招聘要求与深圳同步；另补助300元/月/人区域津贴，免费包机接送及免费提供床上用品6件套，旅途中免费提供50元生活费，新员工入职月综合收入4000-4500元/月，三个月后返回深圳IDPBG既转正底薪2300元/月并且优先晋升员二/技术岗/管理岗

9，富士康员工级别与工资待遇？

我今天刚面试了郑州富士康，他给我的是员三级别，但是试用期底薪只给了我1600我觉得有点低，做的事SMT技术员这方面的。现在考虑呢，不知道这个怎么样。
再就是我是在西安人才市场面试的，不知道去郑州这个食宿问题给不给解决，解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有，会升到什么职位与级别。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理