本文目录索引

• 1，山东保洁员喝厕所水，你如何看待？
• 2，山东一保洁员喝便池水引争议，涉事公司对此有何回应？
• 3，保洁员喝厕所水是怎么回事？
• 4，山东一保洁员喝厕所水，领导称是自愿，到底是自愿的还是被胁迫的？
• 5，求职面试被问到职业规划该怎么回答？

1，山东保洁员喝厕所水，你如何看待？

山东的一位保洁员为了证明自己的的清洁到位，竟然舀起了马桶内的水一饮而尽，之前也有在电视中看过类似的场景，但那肯定也只是为了戏剧效果而已，没想到现实中还真有这样的事。我觉得这位保洁员可以做出此项举动要不就是她的确爱岗敬业，要不就是被公司压迫和生活逼迫，但是厕所再怎么干净，一些我们看不到的微生物照样存在，所以不建议这样做。 一、她的确爱岗敬业。 这样极端的情况可能就是她真的非常爱岗敬业，刷厕所已经刷出了感情，而且为了证明自己工作认真、仔细，甚至会舀起厕所里面的水来喝，这还是需要下很大的勇气的。之所以这样做那么必然她已经不在乎那些虚的东西，而是觉得自己踏实的付出和努力需要被尽快肯定，所以她必然是爱岗敬业的。 二、她被公司压迫和生活逼迫。 还有一种可能就是公司的高压之下她想表现得出色从而采取了这样的方式。据悉，那天是有人来检查，稍微明白一点的人可能都知道，遇到上级或者有人来检查的时候那么几乎各个方面都要做到最完美，可能她为了能够让公司获得高的评价和好的结果而采取这种方式，可以看得出可能 她们公司对员工的工作要求是比较高的，受到公司的压迫又介于生活所迫，她这样极端的行为似乎有了答案。 三、这样的行为不应该鼓励。 即使刷得再干净，但厕所终究是厕所，就好比我们永远不会在游泳池里面洗澡，因为即使游泳池里面的水再干净清澈，毕竟也不是用来洗澡的。厕所里面必然会有很多我们看不到的微生物，喝下去轻则拉肚子，重则会生病，所以这种盲目的、不科学的力证并不可取也不应该被鼓励。

2，山东一保洁员喝便池水引争议，涉事公司对此有何回应？

保洁员是公共区域里非常常见、也非常重要的人员，他们为公共空间的干净整洁做出了很多努力和贡献。而网上流传了一个关于保洁员喝便池里的水的视频，视频中的保洁员这样一个非同寻常的举动，一下子就引发了很多网友们的关注和热议。 据了解，这位保洁员是山东省肥城的一个饲料厂的员工，从视频里可以看到，这位保洁员在与身边的人员做了简单的讲解、和介绍以后，就用水杯在便池中舀了一些水，然后她就直接开始饮用这个杯子里的水了，周围围观的人群随后都开始为她鼓掌，这位保洁员在视频的最后表示，希望所有人在自己的岗位上都能将工作尽可能做到最好。 这样一则视频引发了很多网友的愤慨，他们纷纷表示，这样的行为没必要，并且称所有人都是有尊严的，喝便池的水是一种严重侮辱人的行为。对于网友们的各种质疑，这家饲料厂的相关人员也给予了一些解释，他表示视频中保洁员喝便池水的情况是她自发的行为，不是公司里要求她做的，并且称这位保洁员对工作非常认真负责，她是公司员工的榜样。 对于视频拍摄的缘由，这位员工也称是有其他人员听说了这位保洁员的故事而专门前去观看，所以后来特意拍下了视频，工作人员表示这位保洁员也是最近两年，在检测到便池的水达到了饮用标准后，才逐渐有喝便池水的行为。有专业人员表示，如果保洁员的行为是受到公司的压迫，或者公司在合同中对于保洁员的规定和要求，那么这样的规定和约束是没有法律效力的，保洁员完全可以通过法律的途径来维护自身的权益不被侵犯。

3，保洁员喝厕所水是怎么回事？

日前，一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽 ，围观人群报以掌声。 该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”该视频随即引发热议。不少网友认为“大可不必”，还有网友说，“人都是有尊严的，便池的水怎么可以让人喝？即便达到饮用标准，那也是便池，侮辱人！” 扩展资料 公司回应： 记者核实到，该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。10月13日，该公司办公室一位工作人员回应称，网传视频中的事发生于近日，或为客户所传，“和我们公司有业务往来的人来参观公司，可能因为对她这个事比较好奇，发到网上。”该工作人员说。 工作人员还表示：视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了。” 参考资料来源：环球网-保洁员喝厕所水引争议，网友：大可不必

4，山东一保洁员喝厕所水，领导称是自愿，到底是自愿的还是被胁迫的？

这个保洁员的公司是这么回复的：这是她将工作做到极致的体现，是她本人自愿的，并非公司胁迫。话说的可是真好听啊，可就那个场景让不让人觉得尴尬，这不是洗菜盆刷一刷接水喝就可以，这是人家上厕所的地方，人家喝了，旁边那些鼓掌说好的人怎么不拿起来喝一口？ 要我说这肯定不是自愿的，就是公司要求这么做胁迫的，你爱干就干不干拉倒，你不干了我随便招人，那人不有的是。说难听点就是现在的工作不好找，岗位少人数多，有些人没有一技之长逼不得已只能这样。很多人说这就是侮辱人，那不给他干了不就完了。我觉得这些人说的对！真的没错！可成年人的世界没有“容易”二字，只有“活着”。 如果她不是保洁，她是一名最基础的会计或者是其他工种，绝对会在这件事情上做自己能做到的最大抗争，实在不行此处不留爷自有留爷处呗。但可惜，她就是保洁，一个只要是智商都在胳膊腿全在的人就能做的工作，她的岗位任何人都可以去代替，她辞职了再想找份工作还要考虑时间，地点，待遇，能不能干长，累不累等等。难！ 可能现在的小年轻还没有这种危机意识，这也许跟好多家庭生活越来越好有关。像我们父母那辈人如果面临辞职那是全家的一个大事，这意味着半边天都塌了，怎么可能会有小年轻那种冲劲去重新找份工作来做，根本就不太现实。成年人的崩溃往往都是一瞬间，那一瞬间的失魂落魄甚至会让人走向无法挽回的深渊。我不会对这位保洁嘲讽，也不会在网上抨击她，因为我知道只要是活着的人都不容易，都很难！

5，求职面试被问到职业规划该怎么回答？

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？ 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下： 当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？ 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。